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　　集體合同與勞務派遣

　　1.定義：是工會代表企業職工一方與企業簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等為主要內容的書面協議。

　　2.生效：勞動行政部門收到集體合同文本之日起15日內未提出異議，集體合同即行生效。

　　3.責任與爭議：工會作為維權主體，申請仲裁、提起訴訟。

　　(二)勞務派遣——用工的補充形式

　　1.含義：是指由勞務派遣單位(用人單位)與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務。

　　2.顯著特征：勞動力的雇傭和使用分離。

　　3.適用范圍：只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　4.用人單位(勞務派遣單位)：

　　(1)用人單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;

　　(2)在無工作期間，用人單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　(3)“3個不得”：①用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;②不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;③不得向被派遣勞動者收取費用。

　　5.用工單位:

　　①執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　③支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

　　④對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

　　⑤連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　6.勞動者權利：

　　享有與用工單位的勞動者同工同酬;有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。

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