社會保險費征繳

　　考頻：★★★★

　　2014年多選題和單選題;2013年多選題和單選題及判斷題

　　(一)社會保險登記

　　用人單位應當自成立之日起30日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記;并自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記。

　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　(二)社會保險費繳納

　　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

　　社會保險基金管理運營

　　考頻：☆

　　按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。社會保險基金�？顚Ｓ�，任何組織和個人不得侵占或者挪用。

　　基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌。

　　違反社會保險法的法律責任

　　考頻：☆

　　用人單位違反社會保險法的法律責任

　　1.用人單位不辦理社會保險登記的，責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

　　2.滯納金：欠繳之日起，按日加收萬分之五的;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

　　3.用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　勞動合同法律制度：

　　包括：勞動合同的訂立、主要內容、履行和變更、解除和終止、勞動爭議的解決

　　社會保險法律制度：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的計算繳納及享受的待遇、社會保險的登記與征繳。

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