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據2016新教材解析2015《初級經濟法基礎》真題(1)

來源:考試吧 2015-12-31 12:13:08 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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第 1 頁:單選題
第 2 頁:多選題
第 3 頁:判斷題
第 4 頁:不定項選擇題

  四、不定項選擇題(本類題共12小題,每小題2分,共24分。每小題備選答案中,有一個或一個以上符合題意的正確答案,每小題全部選對得滿分,少選得相應分值,多選、錯選、不選均不得分。)

  1.2014年下半年,實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發生下列事實:

  (1)9月5日,已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。

  (2)因工作需要,公司安排范某在國慶期間加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。

  (3)10月20日,尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害,住院治療2個月。

  (4)11月10日,公司通過口頭協議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個月;12月29日,公司發現鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同,便通知鄭某終止用工。

  要求:

  根據上述資料,分別回答下列問題。

  1.楊某可依法享受的最長年休假期限是( )。

  A.15天

  B.5天

  C.20天

  D.10天

  【答案】B

  【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。

  2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中,符合法律規定的是( )。

  A.甲公司事后安排范某補休國慶節3天法定休假日,向其支付1600元的加班工資

  B.甲公司事后安排范某補休國慶節3天法定休假日,向其支付400元的加班工資

  C.甲公司事后未安排范某補休,向其支付2200元的加班工資

  D.甲公司事后安排范某補休周末休息日,向其支付1800元的加班工資

  【答案】CD

  【解析】(1)選項AB:“法定休假日”加班,不得以補休作為補償而減少加班工資的支付,因此,不論甲公司事后是否安排范某補休國慶節3天法定休假日,甲公司均應向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)選項D:“休息日”加班,可以以補休作為補償而不支付加班工資,因此,如果甲公司事后安排范某補休周末休息日,則甲公司只需向范某支付國慶節3天的加班工資1800元;(3)選項C:如果甲公司事后未安排范某補休,則甲公司應向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

  3.關于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中,正確的是( )。

  A.甲公司可按照不低于當地最低工資標準的80%向馬某支付治療期間的工資

  B.因在上班途中,馬某此次受傷不能認定為工傷

  C.因尚處于試用期,馬某此次受傷不能認定為工傷

  D.甲公司應按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

  【答案】D

  【解析】(1)選項BC:在上下班途中(不論員工是否尚在試用期內),受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷;(2)選項AD:在停工留薪期內,職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  4.關于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關系的下列表述中,正確的是( )。

  A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協議

  B.鄭某有權與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同

  C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

  D.甲公司與鄭某可以約定試用期

  【答案】ABC

  【解析】(1)選項A:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;(2)選項B:從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;(3)選項C:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;(4)選項D:非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

  2.甲企業為增值稅一般納稅人,主要從事小汽車的制造和銷售業務。2014年7月有關業務如下:

  (1)銷售1輛定制小汽車取得含增值稅價款234000元,另收取手續費35100元。

  (2)將20輛小汽車對外投資,小汽車生產成本10萬元/輛,甲企業同類小汽車不含增值稅最高銷售價格16萬元/輛、平均銷售價格15萬元/輛、最低銷售價格14萬元/輛。

  (3)采取預收款方式銷售給4S店一批小汽車,當月5日簽訂合同,當月10日收到預售款,當月15日發出小汽車,當月20日開具發票。

  (4)生產中輕型商用客車500輛,其中480輛用于銷售、10輛用于廣告、8輛用于企業管理部門、2輛用于贊助。

  已知:小汽車增值稅稅率為17%,消費稅稅率為5%。

  要求:

  根據上述資料,分析回答下列小題。

  1.甲企業銷售定制小汽車應繳納的消費稅稅額的下列計算中,正確的是( )。

  A.234000×5%=11700(元)

  B.(234000+35100)÷(1+17%)×5%=11500(元)

  C.234000÷(1+17%)×5%=10000(元)

  D.(234000+35100)×5%=13455(元)

  【答案】B

  【解析】銷售小汽車同時收取的手續費應作為“價外收入”,價稅分離后計入銷售額征收消費稅。因此,甲企業銷售定制小汽車應繳納消費稅=(234000+35100)÷(1+17%)×5%=11500(元)。

  2.甲企業以小汽車投資應繳納消費稅稅額的下列計算中,正確的是( )。

  A.20×16×5%=16(萬元)

  B.20×15×5%=15(萬元)

  C.20×10×5%=10(萬元)

  D.20×14×5%=14(萬元)

  【答案】A

  【解析】納稅人用于換取生產資料和消費資料、投資入股和抵償債務等方面的應稅消費品,應當以納稅人同類應稅消費品的“最高”銷售價格作為計稅依據計算消費稅。

  3.甲企業采用預收款方式銷售小汽車,消費稅的納稅義務發生時間是( )。

  A.7月5日

  B.7月10日

  C.7月15日

  D.7月20日

  【答案】C

  【解析】采取預收貨款結算方式的,消費稅納稅義務發生時間為發出應稅消費品的當天。

  4.下列行為應繳消費稅的是( )。

  A.480輛用于銷售

  B.10輛用于廣告

  C.8輛用于企業管理部門

  D.2輛用于贊助

  【答案】ABCD

  【解析】納稅人將自產自用的應稅消費品用于生產非應稅消費品、在建工程、管理部門、非生產機構、提供勞務、饋贈、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利、獎勵等方面,視同銷售應稅消費品,于移送使用時納稅。

  3.甲企業為居民納稅人,主要從事服裝生產和銷售業務。2014年有關收支情況如下:

  (1)取得銷售貨物收入9000萬元、技術服務收入700萬元、出租設備收入60萬元、出售房產收入400萬元、國債利息收入40萬元。

  (2)繳納增值稅900萬元、營業稅20萬元、城市維護建設稅和教育費附加92萬元、房產稅25萬元。

  (3)發生廣告費和業務宣傳費1500萬元、其他可在企業所得稅前扣除的成本和費用4100萬元。

  已知:在計算企業所得稅應納稅所得額時,廣告費和業務宣傳費支出不超過當年銷售(營業)收入的15%。

  要求:

  根據上述資料,分析回答下列小題。

  1.甲企業下列收入中,屬于企業所得稅免稅收入的是( )。

  A.出租設備收入60萬元

  B.國債利息收入40萬元

  C.技術服務收入700萬元

  D.出售房產收入400萬元

  【答案】B

  【解析】選項B:國債利息收入屬于企業所得稅免稅收入。

  2.甲企業繳納的下列稅費中,在計算2014年度企業所得稅應納稅所得額時,準予扣除的是( )。

  A.增值稅900萬元

  B.房產稅25萬元

  C.營業稅20萬元

  D.城市維護建設稅和教育費附加92萬元

  【答案】BCD

  【解析】選項A:增值稅是價外稅,在計算企業所得稅應納稅所得額時,不準予扣除。

  3.甲企業在計算2014年度企業所得稅應納稅所得額時,準予扣除的廣告費和業務宣傳費是( )。

  A.1356萬元

  B.1530萬元

  C.1500萬元

  D.1464萬元

  【答案】D

  【解析】扣除限額=當年銷售(營業)收入的15%=(9000+700+60)×15%=1464(萬元)<實際發生的廣告費和業務宣傳費1500萬元,準予扣除的廣告費和業務宣傳費為1464萬元。

  4.甲企業2014年度企業所得稅應納稅所得額的下列計算中,正確的是( )。

  A.9000+400+60-25-4100-1530=3805(萬元)

  B.9000+400+40-900-92-25-4100-1356=2967(萬元)

  C.9000+700+400+60-20-92-25-4100-1464=4459(萬元)

  D.9000+700+40-900-20-92-4100-1500=3128(萬元)

  【答案】C

  【解析】甲企業2014年度企業所得稅應納稅所得額=9000(銷售貨物收入)+700(技術服務收入)+60(出租設備收入)+400(出售房產收入)-20(營業稅)-92(城建稅和教育費附加)-25(房產稅)-4100(其他成本和費用)-1464(準予扣除的廣告費和業務宣傳費)=4459(萬元)。

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