3. 預計波動率

　　預計波動率是對預期股份價格在一個期間內可能發生的波動金額的度量。期權定價模型中所用的波動率的度量，是一段時間內股份的連續復利回報率的年度標準差。波動率通常以年度表示，而不管計算時使用的是何種時間跨度基礎上的價格，如每日、每周或每月的價格。

　　一個期間股份的回報率(可能是正值也可能是負值)衡量了股東從股份的股利和價格漲跌中受益的多少。股份的預計年度波動率是指一個范圍(置信區間)，連續復利年回報率預期所處在這個范圍內的概率大約為2/3(置信區間)。下例說明了上述規定的會計意義：

　　【例10-3】 A公司預計年度連續復利回報率為12%的普通股的波動率為30%，年初股價是10元/股，且未支付股利，請問年末股價在什么范圍的概率大約為2/3?

　　根據概率論知識，公司普通股年度連續復利回報率為12%，標準差為30%，意味著該普通股一年期的回報率在-18%(12%-30%)和42%(12%+30%)之間的概率約為2/3。年初股價為10元/股，則年末股價處在8.353元/股(10×)至15.22元/股(10×)之間(常數e = 2.71828)的概率約為2/3。

　　4. 預計股利

　　計量所授予的股份或期權的公允價值是否應當考慮預計股利，取決于被授予方是否有權取得股利或股利的等價物。

　　如果職工被授予期權，并有權在授予日和行權日之間取得基礎股份的股利或股利的等價物(可現金支付，也可抵減行權價格)，所授予的期權應當像不支付基礎股份的股利那樣進行估價，即預計股利的輸入變量應為零。類似地，如果職工有權取得在等待期內支付的股利，在估計授予職工的股份在授予日的公允價值時，也不應考慮因預計股利而進行調整。

　　相反，如果職工對等待期內或行權前的股利或股利等價物沒有要求權，對股份或期權在授予日公允價值的估計就應考慮預計股利因素，在估計所授予期權的公允價值時，期權定價模型的輸入變量中應包含預計股利，即從股價中扣除預計會在等待期內支付的股利現值。期權定價模型通常使用預計股利率，但也可能對模型進行修正后使用預計股利金額。如果企業使用股利金額，應根據歷史經驗考慮股利的增長模式。

　　一般來說，預計股利應以公開可獲取的信息為基礎。不支付的股利且沒有支付股利計劃的企業應假設預計股利收益率為零。如果無股利支付歷史的新企業被預期在其職工股票期權期限內開始支付股利，可使用歷史股利收益率(零)與大致可比的同類企業的股利收益率均值的平均數。

　　5. 無風險利率

　　無風險利率，一般是指期權行權價格以該貨幣表示的、剩余期限等于被估價期權的預計期限(基于期權的剩余合同期限，并考慮預計提早行權的影響)的零息國債當前可獲得的內含收益率。如果沒有此類國債，或環境表明零息國債的內含收益率不能代表無風險利率，應使用適當的替代利率。同樣，在估計一份有效期與被估價期權的預計期限相等的其他期權的公允價值時，如果市場參與者們一般使用某種適當的替代利率而不是零息國債的內含收益率來確定無風險利率，則企業也應使用這個適當的替代利率。

　　6. 資本結構的影響

　　通常情況下，交易期權是由第三方而不是企業簽發的，當這些股票期權行權時，簽發人將股份支付給期權持有者。這些股份是從現在的股東手中取得的。因此，交易期權的行權不會有稀釋效應。

　　如果股票期權是企業簽發的，在行權時需要增加已發行在外的股份數量(要么正式增發，要么使用先前回購的庫存股)。假定股份將按行權日的市場價格發行，這種現實或潛在的稀釋效應可能會降低股價，因此期權持有者行權時，無法獲得像行使其他類似但不稀釋股價的交易期權一樣多的利益。這一問題能否對企業授予股票期權的價值產生顯著影響，取決于各種因素，包括行權時增加的股份數量(相對于已發行在外的股份數量)。如果市場已預期企業將會授予期權，則可能已將潛在的稀釋效應體現在了授予日的股價中。企業應考慮所授予的股票期權未來行權的潛在稀釋效應，是否可能對股票期權在授予日的公允價值構成影響。企業可能修改期權定價模型，以將潛在稀釋效應納入考慮范圍。

　　對于具有再授予特征的股票期權，確定其公允價值是不應考慮其再授予特征，當發生再授予期權的后續授予時，應作為一項新授予的股份期權進行處理。再授予特征是指，只要期權持有人用企業的股份而不是現金來支付行權價格以行使原先授予的期權，就自動授予額外股份期權。

　　五、股份支付的處理

　　股份支付的會計處理必須以完整、有效的股份支付協議為基礎。

　　(一) 授予日

　　除了立即可行權的股份支付外，無論權益結算的股份支付還是現金結算的股份支付，企業在授予日均不作會計處理。

　　(二) 等待期內的每個資產負債表日

　　企業應當在等待期內的每個資產負債表日，將取得職工或其他方提供的服務計入成本費用，計入成本費用的金額應當按照權益工具的公允價值計量，同時按相同金額確認所有者權益或負債。對于附有市場條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業就應當確認已取得的服務。業績條件為非市場條件的，如果后續信息表明需要調整對可行權情況的估計的，應對前期估計進行修改。

　　對于權益結算的涉及職工的股份支付，按照授予日權益工具的公允價值計入成本費用和資本公積(其他資本公積)后，不確認其后續公允價值變動;對于現金結算的涉及職工的股份支付，則應當按照每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，確定成本費用和應付職工薪酬。上市公司分別計算各期期權的單位公允價值。

　　對于授予的存在活躍市場的期權等權益工具，應當按照活躍市場中的報價確定其公允價值;對于授予的不存在活躍市場的期權等權益工具，應當采用期權定價模型等估值技術確定其公允價值。

　　在等待期內每個資產負債表日，企業應當根據最新取得的可行權職工人數變動等后續信息作出最佳估計，修正預計可行權的權益工具數量，并以此為依據確認各期應分攤的費用。在可行權日，最終預計可行權權益工具的數量應當與實際可行權工具的數量一致。

　　在等待期內如果取消了授予的權益工具，企業應當對取消所授予的權益性工具作為加速行權處理，將剩余等待期內應確認的金額立即計入當期損益，同時確認資本公積。職工或其他方能夠選擇滿足非可行權條件但在等待期內未滿足的，企業應當將其作為授予權益工具的取消處理。

　　根據上述權益工具的公允價值和預計可行權的權益工具數量，計算截至當期累計應確認的成本費用金額，再減去前期累計已確認金額作為當期應確認的成本費用金額。

　　(三) 可行權日之后

　　1. 對于權益結算的股份支付，在可行權日之后不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整。企業應在行權日根據行權情況，確定股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的資本公積(其他資本公積)。

　　2. 對于現金結算的股份支付，企業在可行權日之后不再確認成本費用，負債(應付職工薪酬)公允價值的變動應當計入當期損益(公允價值變動損益)。

　　(四) 回購股份進行職工期權激勵

　　企業以回購股份形式獎勵本企業職工的，屬于權益結算的股份支付。企業回購股份時，應按回購股份的全部支出作為庫存股處理，同時進行備查登記。按照《企業會計準則第11號——股份支付》對職工權益結算股份支付的規定，企業應當在等待期內每個資產負債表日按照權益工具在授予日的公允價值，將取得的職工服務計入成本費用，同時增加資本公積(其他資本公積)。在職工行權購買本企業股份時，企業應轉銷交付職工的庫存股成本和等待期內資本公積(其他資本公積)累計金額，同時，按照其差額調整資本公積(股本溢價)。

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