一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　公司制企業的優點(參見教材第3頁)有：容易轉讓所有權;有限債務責任;公司制企業可以無限存續，一個公司在最初的所有者和經營者退出后仍然可以繼續存在;公司制企業融資渠道較多，更容易籌集所需資金。選項B是個人獨資企業的優點。

　　【該題針對“企業與企業財務管理”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　M型組織中的事業部是總部設置的中間管理組織，不是獨立的法人，不能夠獨立對外從事生產經營活動。因此，從這個意義上說，M型組織比H型組織集權程度更高。所以，選項D的說法是錯誤的。(參見教材16頁)

　　【該題針對“財務管理體制”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　財務預算的編制方法通常包括固定預算法與彈性預算法、增量預算法與零基預算法、定期預算法與滾動預算法等;財務決策的方法主要有經驗判斷法和定量分析方法。(參見教材11頁)

　　【該題針對“財務管理環節”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　過分地強調社會責任而使企業價值減少，就可能導致整個社會資金運用的次優化，從而使社會經濟發展步伐減緩，選項C的說法不正確。(參見教材第10頁)

　　【該題針對“企業的社會責任”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　資本市場的主要特點是：融資期限長。至少1年以上，最長可達10年甚至10年以上;融資目的是解決長期投資性資本的需要，用于補充長期資本，擴大生產能力;資本借貸量大;收益較高但風險也較大。(參見教材24頁)

　　【該題針對“財務管理環境”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　因為本題中是每年年末存入銀行一筆固定金額的款項，所以符合普通年金的形式，因此計算第n年年末可以從銀行取出的本利和，實際上就是計算普通年金的終值，所以，正確的選項是C。(參見教材28頁)

　　【該題針對“終值和現值的計算”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　當兩個方案收益的期望值不同時，比較風險只能借助于標準離差率這一相對數值。標準離差率=標準差/期望值，標準離差率越大，風險越大;反之，標準離差率越小，風險越小。甲方案的標準離差率=300/1000=0.3，乙方案的標準離差率=330/1200=0.275，因此甲方案的風險大于乙方案。(參見教材42頁)

　　【該題針對“資產的風險及其衡量”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　當預期收益率相同時，風險追求者選擇風險大的，因為這會給他們帶來更大的效用。所以，選項B的說法錯誤。(參見教材44頁)

　　【該題針對“資產的風險及其衡量”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　業務預算也稱經營預算，是指與企業日常經營活動直接相關的經營業務的各種預算。它主要包括銷售預算、生產預算、直接材料預算、直接人工預算、制造費用預算、產品成本預算、銷售費用預算和管理費用預算等。(參見教材61頁)

　　【該題針對“預算管理的主要內容”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　預計材料采購量=生產需要量+預計期末存量-預計期初存量=2000+350-400=1950(千克)。第四季度預計采購金額=1950×10=19500(元)。年末應付賬款項目金額=第四季度預計采購金額×20%=19500×20%=3900(元)。(參見教材73頁)

　　【該題針對“業務預算和專門決策預算的編制”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　零基預算的全稱為“以零為基礎的編制計劃和預算的方法”，它是在編制費用預算時，不考慮以往會計期間所發生的費用項目或費用數額，而是一切以零為出發點，根據實際需要逐項審議預算期內各項費用的內容及開支標準是否合理，在綜合平衡的基礎上編制費用預算的方法。根據本題給出的選項，企業的人工費、材料費和折舊費都需要以以前年度的金額為基礎，只有培訓費適合采用零基預算，所以本題正確答案為B。(參見教材63頁)

　　【該題針對“預算的編制方法與程序”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　吸收直接投資的籌資優點：(1)能夠盡快形成生產能力;(2)容易進行信息溝通。所以本題的答案為選項D。(參見教材107頁)

　　【該題針對“吸收直接投資”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　融資租賃的籌資特點：(1)無需大量資金就能迅速獲得資產;(2)財務風險小，財務優勢明顯;(3)籌資的限制條件較少;(4)能延長資金融通的期限;(5)資本成本負擔較高。所以本題正確答案為A。(參見教材102頁)

　　【該題針對“融資租賃”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　市場價值權數以各項個別資本的現行市價為基礎來計算資本權數，確定各類資本占總資本的比重。其優點是能夠反映現時的資本成本水平，有利于進行資本結構決策。(參見教材133頁)

　　【該題針對“資本成本”知識點進行考核】

　　15、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　經營杠桿系數的計算公式為DOL=(EBIT+F)/EBIT，當實際銷售額等于盈虧臨界點銷售額時，企業的息稅前利潤為0，公式中分母為0，經營杠桿系數趨近于無窮大，這種情況下經營杠桿效應最大。所以本題的正確答案為C。(參見教材135頁)

　　【該題針對“杠桿效應”知識點進行考核】

　　16、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　資產是資金的占用，固定資產凈值增加會導致資金占用量增加，從而導致外部資金需求量增加。或者參見教材124的內容“需要說明的是，如果非敏感性資產增加，則外部籌資需要量也應相應增加”。

　　【該題針對“銷售百分比法”知識點進行考核】

　　17、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　籌集的1000萬元資金中普通股、長期借款、公司債券的目標價值分別是：普通股(2000+1000)×50%-800=700(萬元)，長期借款(2000+1000)×30%-700=200(萬元)，公司債券(2000+1000)×20%-500=100(萬元)，所以，目標價值權數分別為70%、20%和10%，邊際資本成本=70%×15%+20%×7%+10%×12%=13.1%。(參見教材134頁)

　　【提示】目標價值是目標資本結構要求下的產物，是根據目標資本結構推算出來的，目標價值權數不一定是目標資本結構。

　　【該題針對“資本成本”知識點進行考核】

　　18、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　乙方案現值指數<1，丁方案內含報酬率小于必要收益率，均為不可行方案;甲、丙方案為可行方案，由于是互斥方案，并且壽命期不同，因此，應比較年金凈流量。由于甲方案年金凈流量=1000×0.177=177萬元>丙方案年金凈流量150萬元，因此甲方案為最優方案。(參見教材157-162頁)

　　【該題針對“凈現值”知識點進行考核】

　　19、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　市場利率低于票面利率時，債券價值對市場利率的變化較為敏感，市場利率稍有變動，債券價值就會發生劇烈的波動;市場利率超過票面利率后，債券價值對市場利率變化的敏感性減弱，市場利率的提高，不會使債券價值過分降低。(參見教材182頁)

　　【該題針對“債券投資”知識點進行考核】

　　20、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　相對于發行企業債券而言，發行短期融資券的籌資成本較低。所以選項C的說法不正確。(參見教材232頁)

　　【該題針對“短期融資券”知識點進行考核】

　　21、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　在交貨期內，如果發生需求量增大或交貨時間延誤，就會發生缺貨。為防止由此造成的損失，企業應有一定的保險儲備。企業應保持多少保險儲備才合適?這取決于存貨中斷的概率和存貨中斷的損失。較高的保險儲備可降低缺貨損失，但也增加了存貨的儲存成本。因此，最佳的保險儲備應該是使缺貨損失和保險儲備的儲存成本之和達到最低。所以本題正確答案為B。(參見教材226頁)

　　【該題針對“最優存貨量的確定”知識點進行考核】

　　22、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　成本總差異=實際產量下實際成本-實際產量下標準成本。(參見教材263頁)

　　【該題針對“成本差異的計算及分析”知識點進行考核】

　　23、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　資本保值增值率=1.5/1.25×100%=120%。(參見教材339頁)

　　【該題針對“發展能力分析”知識點進行考核】

　　24、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　一方面，市盈率越高，意味著投資者對股票的收益預期越看好，投資價值越大;反之，投資者對該股票評價越低。另一方面，市盈率越高，也說明獲得一定的預期利潤投資者需要支付更高的價格，因此，投資于該股票的風險也越大;市盈率越低，說明投資于該股票的風險越小。所以本題的正確答案為A。(參見教材344頁)

　　【該題針對“上市公司特殊財務分析指標”知識點進行考核】

　　25、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　固定股利支付率政策最能體現“多盈多分、少盈少分、無盈不分”的股利分配原則。(參見教材304頁)

　　【該題針對“股利政策與企業價值”知識點進行考核】

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