查看匯總：2012會計職稱《初級經濟法基礎》單元測試題7套

　　第二章 勞動合同法律制度

　　一、單項選擇題

　　1、關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是( )。

　　A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況

　　B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

　　C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項CD不對。

　　【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】

　　2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是( )。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個月內

　　D.自勞動合同備案之日起

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　3、根據勞動合同法的規定，建立勞動關系,應當訂立勞動合同的形式是()。

　　A.要有律師擔保的

　　B.口頭

　　C.公證

　　D.書面

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　4、2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利;2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是( )。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】

　　5、根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業秘密

　　D.福利待遇

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核勞動合同必備條款。選項B、C、D屬于勞動合同的約定條款。

　　【該題針對“勞動合同必備條款”知識點進行考核】

　　6、下列選項中，不屬于我國法定假日的是(　)。

　　A.新年

　　B.春節

　　C.青年節

　　D.勞動節

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：我國法定假日包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　7、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的一定標準向勞動者加付賠償金。該標準是()。

　　A.30%以上80%以下

　　B.50%以上100%以下

　　C.50%以上150%以下

　　D.50%以上200%以下

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

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