四、不定項選擇題

　　1、甲公司從事建筑工程作業，其在外地設有一處分公司，并且已取得營業執照;2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建筑工人。隨后分公司在當地招聘了包括小王和小李在內的10名工人，8月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。

　　9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監察部門發現，甲公司才于10月10日與包括小王和小李在內的10名工人簽訂了書面勞動合同。

　　某日，施工吊車出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，并要求分公司支付經濟補償。

　　要求：根據勞動合同法律制度的規定，回答下列(1)~(5)小題：

　　【正確答案】：

　　【答案解析】：

　　<1>、小王等勞動者與甲公司建立勞動關系的時間是( )。

　　A.2010年7月1日

　　B.2010年8月1日

　　C.2010年9月1日

　　D.2010年10月10日

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：根據規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　<2>、關于分公司自行招聘勞動者的情況，下列表述不正確的是( )。

　　A.用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

　　B.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

　　C.用人單位設立的分支機構，無論是否取得營業執照或者登記證書，都不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

　　D.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：根據規定，勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　<3>、對于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況，下列表述正確的是( )。

　　A.建立勞動關系，一律訂立書面勞動合同

　　B.甲公司與小王等勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

　　C.自用工之日起1個月內，經甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，并向小王支付經濟補償

　　D.自用工之日起1個月內，經甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向小王支付勞動報酬

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：根據規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;但非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　<4>、公司主管認為小李違反了勞動合同，關于該事項的下列表述中，正確的是( )。

　　A.公司主管的觀點符合規定，小李違反了勞動合同

　　B.公司主管的觀點不符合規定，小李沒有違反勞動合同

　　C.小李有權對用人單位“高空作業而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告

　　D.小李不能對用人單位“高空作業而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告

　　【正確答案】：BC

　　【答案解析】：根據規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　<5>、小李以被強令去高空維修且不能提供安全器具為由提出解除勞動合同，則( )。

　　A.小李提出解除勞動合同需要事先通知分公司

　　B.小李提出解除勞動合同不需要提前通知分公司

　　C.用人單位需向勞動者支付經濟補償

　　D.用人單位無需向勞動者支付經濟補償

　　【正確答案】：BC

　　【答案解析】：根據規定，用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先告知即可解除勞動合同。對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。

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