二、多項選擇題

　　1、王某自大學畢業后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有( )。

　　A.王某享有的醫療期期間為6個月

　　B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫療期滿

　　C.在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內

　　D.醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月;(2)選項B：醫療期為6個月的按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C：病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　　【該題針對“醫療期”知識點進行考核】

　　2、下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是( )。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.被依法追究刑事責任

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

　　3、下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有()。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D.勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的

　　【正確答案】：BC

　　【答案解析】：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項A、D屬于應當承擔賠償責任的情形。

　　【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】

　　4、下列糾紛適用《勞動合同法》的是( )。

　　A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議

　　B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議

　　C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議

　　D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規定。

　　【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】

　　5、下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有(　)。

　　A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

　　B.王某要求公司增加股權分配

　　C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

　　【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】

　　6、關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。

　　A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

　　B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

　　C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效

　　D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

　　7、下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。

　　A.福利待遇

　　B.勞動報酬

　　C.社會保險

　　D.試用期

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同必備條款。選項B、C屬于必備條款。

　　【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】

　　8、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

　　A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考核點是試用期的有關規定。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

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