二、多項選擇題(本類題共20小題，每小題2分，共40分。每小題備選答案中，有兩個或者兩個以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯選、不選均不得分。)

　　1.當事人拒絕履行已經發生法律效力的民事判決時，經另一方當事人申請，法院可以采取的強制執行措施有( )。

　　A.查詢、凍結、劃撥被執行人的存款

　　B.扣留、提取被執行人的收入

　　C.搜查被執行人的財產

　　D.要求有關單位辦理財產權證照轉移手續

　　2.法律責任是指行為人因實施了違反法律法規規定的行為而應承擔的法律后果。對此下列說法正確的有( )。

　　A.違反經濟法法律責任的形式主要有民事責任、行政責任和刑事責任

　　B.排除妨礙屬于民事責任

　　C.恢復名譽屬于行政責任

　　D.沒收財產屬于刑事責任

　　3.發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。對此，下列說法正確的有( )。

　　A.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人

　　B.勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人

　　C.發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人

　　D.因履行集體合同發生的勞動爭議，用人單位和簽訂集體合同的全體勞動者為共同當事人

　　4.關于勞動爭議仲裁的受理程序，下列表述正確的有( )。

　　A.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人

　　B.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人

　　C.被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在5日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書

　　D.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內將答辯書副本送達申請人

　　5.下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍工資的有( )。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D.勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的

　　6.根據營業稅法律制度的規定，下列各項業務中，不按“服務業”稅目征稅的是( )。

　　A.融資租賃業務

　　B.遠洋運輸的期租業務

　　C.體育比賽

　　D.廣告的播映

　　7.下列項目中，免征或不征營業稅的有( )。

　　A.文化企業在境外演出從境外取得的收入

　　B.殘疾人員為社會提供的勞務

　　C.轉讓企業產權的行為

　　D.從事農業機耕、排灌、病蟲害防治技術培訓

　　8.根據營業稅的有關規定，下列收入，應繳納營業稅的有( )。

　　A.某籃球俱樂部的門票收入

　　B.某娛樂城隨卡拉0K服務取得的銷售啤酒收入

　　C.某拍賣行向委托人收取的手續費

　　D.某企業生產銷售郵票、首日封取得的收入

　　9.下列各項中，屬于個人所得稅居民納稅人的是(　)。

　　A.在中國境內無住所，但1個納稅年度內在中國境內居住滿1年的個人

　　B.在中國境內無住所且不居住的個人

　　C.在中國境內無住所，而在境內居住超過6個月不滿1年的個人

　　D.在中國境內有住所的個人

　　10.根據個人所得稅法律制度的規定，下列各項中，免征個人所得稅的有(　)。

　　A.舉報偷稅行為所獲獎金

　　B.個人取得的勞動分紅

　　C.個人取得的保險賠款

　　D.個人提取由單位和個人共同繳付的住房公積金