11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有( )。

　　A.勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，必須約定試用期

　　B.勞動合同期限3個月以上，不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期

　　12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者說明理由的情形有( )。

　　A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

　　C.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者說明理由的情形有( )。

　　A.用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知勞動者

　　B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.勞動者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者違反服務(wù)期違約責任的表述中，正確的有( )。

　　A.約定服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬

　　B.用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責任

　　C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動者承擔違約責任

　　D.用人單位解除勞動合同的，無權(quán)要求勞動者支付違約金，即使勞動者存在重大過錯

　　15.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效

　　B.競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員

　　C.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年

　　D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金

　　16.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有( )。

　　A.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算

　　B.醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算

　　C.醫(yī)療期9個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算

　　D.醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算

　　17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行

　　B.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同失效

　　C.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力

　　D.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效

　　18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同變更的表述中，正確的有( )。

　　A.變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式

　　B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容

　　C.如果勞動者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動者的工作崗位

　　D.變更后的勞動合同文本，由用人單位保存，勞動者持有原合同即可

　　19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動合同

　　B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金

　　C.雙方當事人具有平等的解除合同請求權(quán)

　　D.協(xié)商解除勞動合同，任何一方不得強加自己的意志于對方當事人

　　20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有( )。

　　A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

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