四、不定項選擇題

　　【資料1】

　　2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應聘甲公司運輸人員職務;2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發放工資;試用期5個月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。經查，甲公司所在地的最低工資標準為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。

　　要求：

　　根據上述事實和勞動合同法律制度的規定，回答下列1～4題。

　　1.王某和甲公司建立勞動關系的時間是( )。

　　A.2009年1月7日

　　B.2009年1月28日

　　C.2009年2月1日

　　D.2009年6月1日

　　2.下列關于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是( )。

　　A.甲公司和王某必須約定試用期

　　B.試用期期限符合規定

　　C.試用期工資符合規定

　　D.試用期內王某可隨時解除勞動合同，不必通知甲公司

　　3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動合同的應當支付2倍工資。根據上述情況，王某可以要求甲公司支付( )。

　　A.7500元

　　B.9000元

　　C.10000元

　　D.12000元

　　4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項中，關于王某帶薪年休假的表述正確的是( )。

　　A.王某享有5天的帶薪年休假時間

　　B.王某享有10天的帶薪年休假時間

　　C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期

　　D.星期六、星期天計入年休假的假期

　　【資料2】

　　甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產經營發生嚴重困難需要裁員。

　　甲公司人事部經理說：“必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁員。”

　　甲公司人事部經理助理說：“王女士已經懷孕而且勞動合同就要到期，如何解除或者終止勞動合同需要慎重考慮。”

　　經查：張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同;李某與甲公司訂立無固定期限勞動合同;趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養;劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動合同，仍在試用期內。

　　要求：

　　根據上述事實和勞動合同法律制度的規定，回答下列1～4題。

　　1.下列各項，對甲公司人事部經理說法的評論正確的是( )。

　　A.不是所有的裁員都必須執行上述程序

　　B.所有的裁員都需要執行上述程序

　　C.甲公司若裁員20人就需要執行上述程序

　　D.甲公司若裁員30人以上才需要執行上述程序

　　2.下列關于甲公司與王女士之間勞動合同的表述，符合法律規定的是( )。

　　A.甲公司不得解除與王女士的勞動合同

　　B.甲公司若解除與王女士的勞動合同，王女士可以要求繼續履行勞動合同

　　C.若甲公司與王女士的勞動合同已經不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下經濟補償的賠償金

　　D.甲公司可以依據王女士的勞動合同期限屆滿，而終止勞動合同

　　3.根據規定，甲公司裁減人員時，應當優先留用部分職工，下列各項中，不屬于優先留用職工的是( )。

　　A.張某

　　B.趙某

　　C.李某

　　D.劉某

　　4.若甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法正確的是( )。

　　A.甲公司裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知趙某，并在同等條件下優先招用趙某

　　B.甲公司無需向趙某支付經濟補償

　　C.若甲公司未依照規定向趙某支付經濟補償的，勞動行政部門可以責令甲公司限期支付經濟補償

　　D.甲公司與趙某解除勞動合同后，應將趙某的勞動合同文本保存1年備查

　　相關推薦：

　　2014會計職稱考試《經濟法基礎》預習講義匯總

　　初級會計職稱《經濟法基礎》歷年真題各章匯總

　　2014年會計職稱《初級經濟法基礎》習題精選匯總