11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會救濟

　　D.依法制裁用人單位

　　12.用人單位裁減人員后，在法定期限內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并

　　在同等條件下優先招用被裁減的人員。該法定期限是()。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.3年

　　13.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金()萬元。

　　A.0

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　14.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金，該賠償標準是()。

　　A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下

　　B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍

　　C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍

　　D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的3倍

　　15.勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是()。

　　A.至少1年

　　B.至少2年

　　C.至少3年

　　D.至少5年

　　16.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件

　　D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者

　　17.在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2013年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為9800元。假設該直轄市人民政府公布的本地區2012年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經濟補償金為()元。

　　A.132400

　　B.117000

　　C.97200

　　D.80500

　　18.根據規定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，集體合同即行生效。該時間為()天。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　19.下列說法中，不正確的是()。

　　A.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式

　　B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

　　C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

　　D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　20.關于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法不正確的是()。

　　A.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B.勞動關系終止的，不受1年仲裁時效期間的限制

　　C.勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷

　　D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

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