四、不定項選擇題

　　1.2010年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業機構進行技術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協議，約定服務期2年;同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。2012年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。

　　要求：根據上述資料，回答下列(1)～(4)小題。

　　(1)下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是()。

　　A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規定

　　B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月

　　C.合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規定

　　D.如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規定支付違約金2萬元

　　(2)根據勞動合同法的規定，關于服務期的下列表述中，正確的是()。

　　A.公司可以和趙某約定服務期

　　B.公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規定

　　C.服務期的時間可以比勞動合同期限長

　　D.服務期的時間必須比勞動合同的期限短

　　(3)假設趙某2011年10月因病住院，則其可以享受的法定醫療期是()。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　(4)關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是()。

　　A.甲公司可以要求趙某支付違約金

　　B.甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規定

　　c.趙某支付的違約金應當為2萬元

　　D.趙某不應當支付違約金

　　2.甲公司職工人數為120人，全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2011年9月起，由于市場發生變化，生產經營發生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時遭到拒絕。后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規定向被裁減人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優先聘用。要求：根據上述資料，回答下列(1)～

　　(4)小題。

　　(1)甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是()。

　　A.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令

　　B.勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同

　　C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

　　D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　(2)關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是()。

　　A.由于裁減人數未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況

　　B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告

　　C.甲公司可以依法選擇支付經濟補償

　　D.由于甲公司是依照《企業破產法》的規定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經濟補償

　　(3)關于張某的情況，下列說法正確的是()。

　　A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同

　　B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　C.張某在本單位連續工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　D.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確

　　(4)關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優先聘用的情況，下列說法正確的是()。

　　A.張某要求被優先聘用合法，但應當適當降低條件

　　B.張某要求在同等條件下被優先聘用合法

　　C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員

　　D.張某可以以任何條件要求優先聘用

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