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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度

　　一、單項選擇題

　　1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個月內(nèi)

　　D.自勞動合同備案之日起

　　2.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定時間內(nèi)訂立書面勞動合同。該時間為()。

　　A.15日內(nèi)

　　B.1個月內(nèi)

　　C.2個月內(nèi)

　　D.3個月內(nèi)

　　3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是()。

　　A.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

　　c.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　D.向勞動者支付1年的工資

　　4.用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標準是每人()。

　　A.100元以上1000元以下

　　B.500元以上1000元以下

　　C.500元以上2000元以下

　　D.1000元以上2000元以下

　　5.田某累計工作已滿10年，2013年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是()天。

　　A.0

　　B.4

　　C.9

　　D.14

　　6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　7.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長時間是()。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　9.2013年5月6日，張某到某餐廳應聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權利，7月10Et，有關部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同應從()起沒有法律約束力。

　　A.2013年5月6日

　　B.2013年3月10日

　　C.2013年5月10日

　　D.2013年7月10日

　　10.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過()。

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

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