11.試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

　　A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

　　1 2.下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有()。A.張某離職后，要求單位支付經濟補償被拒絕

　　B.王某要求公司增加勞動保護用品被拒絕

　　C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕

　　13.下列情形中，勞動者可單方面解除勞動合同的法定情形有()。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.用人單位強令冒險作業危及勞動者人生安全的

　　14.下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有()。

　　A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動者被依法追究刑事責任的

　　D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

　　15.下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有()。

　　A.用人單位被依法宣告破產的

　　B.用人單位被吊銷營業執照的

　　C.用人單位生產經營發生困難的

　　D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

　　16.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有()。

　　A.勞動者在本單位患職業病并被確認喪失勞動能力的

　　B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　C.女職工在哺乳期的

　　D.在本單位連續工作滿10年的

　　17.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有()。

　　A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的

　　18.在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有()。

　　A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

　　B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

　　C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

　　D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

　　19.關于勞動調解，下列說法正確的有()。

　　A.對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由工會擔任

　　B.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請

　　C.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效

　　D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁

　　20.當事人可以委托代理人參加仲裁活動。下列有關代理人的說法正確的有()。

　　A.委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書

　　B.委托他人參加仲裁活動的委托書應當載明委托事項和權限

　　C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動

　　D.無法定代理人的不能參加勞動爭議仲裁

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