點(diǎn)擊查看：2014會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》沖刺題及解析匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資( )的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )。

　　A、3倍、10年

　　B、3倍、12年

　　C、3倍、15年

　　D、3倍，在本單位實(shí)際工作年限

　　2、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務(wù)期為三年，如果從2013年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在()時間段確定。

　　A、3月15日至6月14日

　　B、3月l5日至9月14日

　　C、6月15日至9月14日

　　D、6月15日至12月14日

　　3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是(　)。

　　A、15日

　　B、20日

　　C、30日

　　D、10日

　　4、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。

　　A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

　　B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　C、用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

　　5、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定時間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。該期限為(　)。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、20日

　　D、30日

　　6、勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是()。

　　A、1個月

　　B、2個月

　　C、3個月

　　D、6個月

　　7、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起( )。

　　A、15日內(nèi)

　　B、1個月內(nèi)

　　C、2個月內(nèi)

　　D、3個月內(nèi)

　　8、下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是(　)。

　　A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

　　B、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同

　　C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

　　D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

　　9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。

　　A、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

　　B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

　　C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

　　D、原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限

　　10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時制度的表述中，不正確的是( )。

　　A、國家實(shí)行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度

　　B、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時

　　C、有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天

　　D、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

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