二、多項選擇題

　　1.ABC

　　【解析】本題考核勞動關(guān)系的特征。勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。在簽訂勞動合同時雙方法律地位是平等的;在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

　　2.ABCD

　　【解析】本題考核《勞動合同法》的適用范圍。

　　3.BC

　　【解析】本題考核用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。選項AD屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

　　4.ABCD

　　【解析】本題考核無效勞動合同。

　　5.ABCD

　　【解析】本題考核職工不享受當(dāng)年年休假的情形。

　　6.AD

　　【解析1本題考核勞動合同必備條款和約定條款。選項BC屬于必備條款。

　　7.CD

　　【解析】本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　8.BCD

　　【解析】本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日后續(xù)訂三次。所以選項C正確。(4)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。

　　9.ACD

　　【解析】本題考核工作時間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時，不符合規(guī)定。

　　10.ACD

　　【解析】本題考核法定假日。我國法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

　　11.ABCD

　　【解析】本題考核試用期的有關(guān)規(guī)定。

　　12.ABD

　　【解析】本題考核勞動爭議適用范圍。選項C不屬于勞動爭議。

　　13.ABCD

　　【解析】本題考核勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　　14.ABCD

　　【解析】本題考核用人單位單方面解除勞動合同的情形。

　　15.ABD

　　【解析】本題考核勞動合同終止。選項c不是勞動合同終止的情形。

　　16.ABC

　　【解析】本題考核勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得違法解除勞動合同，也不得違法終止勞動合同。

　　17.ABCD

　　【解析】本題考核勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。

　　18.ABCD

　　【解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。

　　19.BCD

　　【解析】本題考核勞動調(diào)解。對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　20.ABC

　　【解析】本題考核勞動爭議仲裁代理人。無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。

　　21.BC

　　【解析】本題考核勞動仲裁管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　22.ABC

　　【解析】本題考核時效的中斷。選項D屬于仲裁時效中止的情形。

　　23.ABD

　　【解析】本題考核勞動仲裁受理程序。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

　　24.ABC

　　【解析】本題考核勞動爭議仲裁的裁決。對勞動爭議仲裁裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　25.ABCD

　　【解析】本題考核勞動仲裁回避制。

　　26.ABD

　　【解析】本題考核勞動訴訟申請范圍。選項C不屬于申請范圍。

　　27.AD

　　【解析】本題考核基本養(yǎng)老保險。個人繳費不計征個人所得稅。所以，選項B錯誤。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項C錯誤。

　　28.ABCD

　　【解析】本題考核基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用。下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的;(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;(4)在境外就醫(yī)的。

　　29.ABC

　　【解析】本題考核醫(yī)療期期間的確定。在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期間為24個月。

　　30.ACD

　　【解析】本題考核工傷保險費用的支付。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(3)終或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　31.ABC

　　【解析】本題考核工傷保險待遇的停止。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的。

　　32.AB

　　【解析】本題考核生育津貼。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(1)女職工生育享受產(chǎn)假;(2)享受計劃生育手術(shù)休假;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　33.AC

　　【解析】本題考核騙保行為的法律責(zé)任。該公司和部分職工偽造證明材料騙取社會保險待遇，社會保險行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會保險金30萬元，對該公司和員工可以處60萬元(2倍)以上1 50萬元(5倍)以下的罰款。

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