11[單選題] 趙某日工資為160元，某年5月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：(1)5月1日加班8小時;(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共計4小時;(3)5月25日(周日)加班6小時。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付加班工資共計(　　)元。

　　A.680

　　B.720

　　C.840

　　D.1080

　　參考答案：C

　　參考解析：單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付的加班工資=160×300%+160÷8×4×150%+160÷8×6×200%=840(元)。

　　12[單選題] 李某月工資2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY1800元，李某因工作疏忽導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失10000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司每月最多從李某工資中扣除(　　)元，以逐月賠償損失。

　　A.500

　　B.1800

　　C.700

　　D.2100

　　參考答案：A

　　參考解析：(1)李某當(dāng)月工資的80%=2500×80%=2000(元);(2)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元;(3)公司每月應(yīng)至少向李某發(fā)放工資2000元，相應(yīng)地，最多可以扣除的金額=2500-2000=500(元)。

　　13[單選題] 李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補償為(　　)。

　　A.6000元

　　B.9000元

　　C.3000元

　　D.0

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日已滿3個月)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(10月3日～12月2日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2目的工資補償(3000×2=6000元)。

　　14[單選題] 對不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起有關(guān)身份關(guān)系的訴訟，其管轄法院是 (　　)。

　　A.原告住所地

　　B.被告住所地

　　C.原告工作地

　　D.被告經(jīng)常居住地

　　參考答案：A

　　參考解析：對不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄。

　　15[單選題] 2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標準為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟補償金為(　　)。

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　參考答案：B

　　參考解析：(1)張某的月工資4000元。既不低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標準，又不高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍，按月工資4000元為標準支付經(jīng)濟補償金;(2)張某在甲公司工作3年零4個月，工作年限應(yīng)為3.5年;(3)甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟補償金=3.5×4000=14000(元)。

　　16[單選題] 根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，下列支付結(jié)算的種類中，有結(jié)算金額起點的是(　　)。

　　A.委托收款

　　B.支票

　　C.托收承付

　　D.匯兌

　　參考答案：C

　　參考解析：托收承付結(jié)算款項的每筆金額起點是10000元，新華書店系統(tǒng)每筆的金額起點是1000元。

　　17[單選題] 方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　　)。

　　A.不可以補休年休假

　　B.可補休5天年休假

　　C.可補休10天年休假

　　D.可補休15天年休假

　　參考答案：B

　　參考解析：(1)方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假;(2)方某調(diào)到乙公司時，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2，方某可以在乙公司補休的年休假=10×1/2=5(天)。

　　18[單選題] 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е乱欢ㄆ谙尬粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該一定期限為(　　)。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　參考答案：B

　　19[單選題] 周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是(　　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　20[單選題] 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會保險機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　A.15

　　B.10

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：C

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