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　　一、單項選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。)

　　1[單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，企業職工在醫療期內，其病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不得低于最低工資標準的一定比例。該比例為(　　)。

　　A.80%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.50%

　　參考答案：A

　　2[單選題] 吳某因勞動合同終止而失業。已知昊某工作年限已滿6年.繳納失業保險費的時間已滿4年，且符合失業保險待遇享受條件。吳某領取失業保險金的最長期限為()。

　　A.12個月

　　B.24個月

　　C.6個月

　　D.18個月

　　參考答案：A

　　參考解析：失業保險金的領取期限取決于“用人單位和本人的累計繳費年限”，與“本人工作年限”無關。

　　3[單選題] 2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是(　　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011牟3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011牟4月10日

　　參考答案：B

　　4[單選題] 甲公司持有一張商業匯票，到期委托開戶銀行向承兌人收取票款。甲公司行使的票據權利是(　　)。

　　A.付款請求權

　　B.利益返還請求權

　　C.票據追索權

　　D.票據返還請求權

　　參考答案：A

　　參考解析：付款請求權，是指持票人向匯票的承兌人、本票的出票人、支票的付款人出示票據要求付款的權利，是第一順序權利。

　　5[單選題] 某企業職工王某的月工資為7000元。當地職工月平均工資為2000元。根據社會保險法律制度的規定，王某每月應繳納的基本養老保險費為(　　)元。

　　A.160

　　B.360

　　C.480

　　D.560

　　參考答案：C

　　參考解析：(1)本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數;(2)王某每月應繳納的基本養老保險費=2000×3×8%=480(元)。

　　6[單選題] 銀行匯票持票人向銀行提示付款時，必須同時提交銀行匯票和(　　)。

　　A.解訖通知

　　B.進賬單

　　C.個人身份證

　　D.支款憑證

　　參考答案：A

　　7[單選題] 根據社會保險法律制度的規定，下列關于職工基本養老保險個人賬戶的表述中，不正確的是()。

　　A.無雇工的個體工商戶自愿按照國家規定繳納的基本養老保險費，全部記入個人賬戶

　　B.職工按照國家規定的本人工資的一定比例繳納的基本養老保險費，全部記入個人賬戶

　　C.職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取

　　D.職工基本養老保險個人賬戶免征利息稅

　　參考答案：A

　　參考解析：1)選項A：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費;繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資.繳費比例為20%，其中8%(而非全部)記入個人賬戶。(2)選項B：用人單位按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金;職工按照國家規定的本人工資的8%繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。(3)選項CD：基本養老保險的個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

　　8[單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規定的是(　　)。

　　A.甲超市聘用12周歲的小李為營銷員

　　B.乙工廠聘用15周歲，已經初中畢業不再上學的小趙為生產工人

　　C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員

　　D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

　　參考答案：C

　　參考解析：訂立勞動合同，勞動者需年滿16周歲、有勞動權利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。

　　9[單選題] 2015年3月1日，甲公司到某高校招聘時，與大三學生王某達成口頭協議，約定王某畢業后到甲公司工作。2016年7月1日，王某從該高校畢業。2016年7月20日，王某和甲公司簽訂了書面勞動合同。2016年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據勞動合同法律制度的規定，王某和甲公司之間勞動關系的建立時間為(　　)。

　　A.2015年3月1日

　　B.2016年7月1日

　　C.2016年7月20日

　　D.2016年8月1日

　　參考答案：D

　　參考解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

　　10[單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

　　C.勞動者在試用期內提前15日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　參考答案：C

　　參考解析：選項C：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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