21[單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任

　　B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

　　C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

　　D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　參考答案：C

　　參考解析：選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　22[單選題] 乙勞務派遣公司應甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據勞動合同法律制度的規定，下列關于該勞務派遣用工的表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司應向張某按月支付勞動報酬

　　B.甲公司將張某再派遣到其他用人單位

　　C.乙公司可向張某收取勞務中介費

　　D.甲公司與張某之間存在勞動合同關系

　　參考答案：A

　　參考解析：(1)選項A：勞務派遣單位(乙公司)應當履行用人單位對勞動者的義務(按月支付勞動報酬);(2)選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;(3)選項C：勞務派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向被派遣勞動者(張某)收取費用;(4)選項D：勞務派遣單位(乙公司)應當與被派遣勞動者(張某)訂立勞動合同，用工單位(甲公司)與張某之間并不存在勞動合同關系。

　　23[單選題] 2016年11月，甲公司與王某的勞動合同期限尚未屆滿，但甲公司主動與王某協商解除勞動合同。已知王某在甲公司的工作年限為15年，合同解除前12個月王某的月平均工資為10000元，上年度當地職工月平均工資為3000元。有關勞動合同解除時甲公司應向王某支付的經濟補償金，下列計算正確的是(　　)。

　　A.3000×3×12=108000(元)

　　B.3000×3×15=135000(元)

　　C.10000×12=120000(元)

　　D.10000×15=150000(元)

　　參考答案：A

　　參考解析：王某的月平均工資已經高于當地上年度職工月平均工資3倍，因此，經濟補償金=當地上年度職工月平均工資3倍×工作年限(≤12年)=3000×3×12=10800(元)。

　　24[單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列關于非全日制用工形式的表述中，正確的是(　　)。

　　A.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金

　　B.雙方當事人可約定試用期

　　C.勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

　　D.雙方當事人應訂立書面勞動合同

　　參考答案：A

　　參考解析：(1)選項B：非全日制用工雙方當事人“不得約定”試用期;(2)選項C：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日;(3)選項D：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

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