四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

　　材料題根據下面資料，回答50-53題：

　　周某與甲公司簽訂書面勞動合同，雙方在合同中約定：勞動合同期限為1年，試用期3個月;勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內的吊燈砸傷，住院治療1個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司的勞動合同尚未到期。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　50[不定項選擇題] 甲公司的下列行為中，不符合勞動合同法律制度規定的是(　　)。

　　A.與周某簽訂書面勞動合同

　　B.與周某約定，勞動合同期限1年，試用期3個月

　　C.與周某約定，在勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同

　　D.扣押了周某的身份證

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：(1)選項A：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;(2)選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(3)選項C：勞動合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規的強制性規定，即不能排除勞動者或用人單位的法定解除權(或者，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效);(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　51[不定項選擇題] 關于周某受傷住院所享受的待遇，下列說法正確的是(　　)。

　　A.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

　　B.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當地最低工資標準的80%

　　C.周某享受工傷保險待遇，住院期問甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

　　D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　參考答案：D

　　參考解析：(1)在工作時間前后在工作場所內，勞動者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　52[不定項選擇題] 周某痊愈出院，若甲公司的確已無適合的工作崗位，也無法對周某進行培訓和調整工作崗位。但勞動合同尚未到期，此時甲公司(　　)。

　　A.不得解除勞動合同

　　B.可以提前30日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金

　　C.額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金

　　D.可以隨時通知周某解除勞動合同，但應當支付經濟補償金

　　參考答案：B,C

　　參考解析：周某工傷痊愈不構成傷殘，作為一個正常的勞動者繼續履行與甲公司的勞動合同，如果甲公司確實已經無適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無法對周某進行培訓和調整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資)與周某解除勞動合同，并支付經濟補償金。

　　53[不定項選擇題] 周某與甲公司因勞動合同解除發生的糾紛，可以選擇通過(　　)解決。查看材料A.企業勞動爭議調解委員會調解

　　B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　D.向勞動行政部門申請行政復議

　　參考答案：A,B

　　參考解析：(1)選項BC：發生勞動爭議，當事人可以直接申請勞動仲裁，勞動爭議調解程序并非勞動仲裁的必經程序;但勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序(先仲裁后起訴)。(2)選項D：周某與甲公司之問的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。

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