21[單選題] 根據勞動爭議仲裁法律制度的規定，勞動者與用人單位因確認勞動關系發生勞動爭議的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一定期限內提出仲裁申請。該期限為(　　)。

　　A.3年

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　22[單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不能享受2016年的帶薪年休假的是(　　)。

　　A.王某在2016年請事假累計為18天，單位按照規定未扣王某的工資

　　B.累計工作年限為5年的張某，在2016年請病假累計為50天

　　C.累計工作年限為15年的趙某，在2016年請病假累計為100天

　　D.累計工作年限為25年的孫某，在2016年請病假累計為115天

　　參考答案：C

　　參考解析：(1)選項A：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;(2)選項B：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假;(3)選項C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假;(4)選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　23[單選題] 王某因勞動合同終止而失業，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業，已知王某與用人單位累計繳納失業保險費滿7年，王某領取失業保險金的最長期限是(　　)。

　　A.6個月

　　B.12個月

　　C.18個月

　　D.24個月

　　參考答案：C

　　參考解析：失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為1 8個月。

　　24[單選題] 實行標準工時制的用人單位依法安排勞動者在目標準工作時間以外延長工作時間，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的一定比例支付勞動者工資。該比例為(　　)。

　　A.150%

　　B.300%

　　C.100%

　　D.200%

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　25[多選題] 下列行為中，應視同銷售貨物征收增值稅的有(　　)。

　　A.將外購的貨物抵付員工工資

　　B.將自產貨物作為股利分配給股東

　　C.將外購的貨物用于集體福利

　　D.將委托加工收回的貨物用于個人消費

　　參考答案：B,D

　　參考解析：根據增值稅法律制度的規定，選項B、D，將外購貨物用于投資、分配股東或投資者、無償贈送行為的，屬于增值稅視同銷售行為，外購貨物用于集體福利，不屬于增值稅視同銷售行為。

　　26[多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有(　　)。

　　A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資

　　B.對部分公民放假的節日期間照常工作的職工，用人單位應向其支付工資報酬，但不支付加班工資

　　C.工資可以實物及有價證券替代貨幣支付

　　D.約定的工資支付日期遇節假日或休息日的，工資應在節假日或休息日后最近的工作日支付

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：(1)選項A：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間.用人單位應當依法支付工資;(2)選項B：在部分公民放假的節日期間(如婦女節、青年節)，對參加社會活動或者單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資;(3)選項C：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;(4)選項D：約定支付工資的日期遇節假日或者休息日的，工資應提前在最近的工作日支付。

　　27[多選題] 根據社會保險法律制度的規定，職工因工死亡的，其近親屬可享受遺屬待遇。下列各項中，屬于該待遇的有(　　)。

　　A.一次性工亡補助金

　　B.供養親屬撫恤金

　　C.遺屬慰問金

　　D.喪葬補助金

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的待遇(遺屬待遇)。

　　28[多選題] 下列各項中，屬于增值稅混合銷售行為的有(　　)。

　　A.百貨商店在銷售商品的同時又提供送貨服務

　　B.餐飲公司提供餐飲服務的同時又銷售煙酒

　　C.建材商店在銷售木質地板的同時并提供安裝服務

　　D.KTV在提供娛樂服務的同時銷售酒水

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：根據增值稅法律制度的規定，選項ABCD均屬于增值稅混合銷售行為。

　　29[多選題] 納稅擔保的范圍包括(　　)。

　　A.稅款

　　B.滯納金

　　C.罰款

　　D.保管擔保財產的費用

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：滯納金不能作為提供納稅擔保的依據。

　　30[多選題] 下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有(　　)。

　　A.張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B.胡某被依法追究刑事責任

　　C.錢某嚴重違反用人單位的規章制度

　　D.王某因懷孕無法勝任工作

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：(1)選項ABC：屬于“不能用”，用人單位有權單方面隨時通知勞動者解除勞動合同;(2)選項D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

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