31[多選題] 2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有(　　)。

　　A.不能勝任工作，經過培訓能夠勝任的李某

　　B.因交通違章承擔行政責任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

　　D.同時與乙公司建立勞動關系，經甲公司提出立即改正的張某

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：本題針對“勞動者法定情形”的細節(jié)出題。(1)選項A：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經培訓能夠勝任);(2)選項B：被依法追究刑事責任(而非行政責任)的;(3)選項C：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(張某已經立即改正)。

　　32[多選題] 當事人拒絕履行已經發(fā)生法律效力的民事判決時，另一方當事人可以申請法院強制執(zhí)行。下列各項中，屬于法院可以采取的強制執(zhí)行措施有(　　)。

　　A.查詢、凍結、劃撥被執(zhí)行人的存款

　　B.扣留、提取被執(zhí)行人的收入

　　C.搜查被執(zhí)行人的財產

　　D.要求有關單位辦理財產權證照轉移手續(xù)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：對于民事案件，法律規(guī)定了9種不同的強制執(zhí)行措施，選項ABCD在這9種強制執(zhí)行措施范圍之內。

　　33[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有(　　)。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，并且勞動者不具有“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”等法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　34[多選題] 根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，以下企業(yè)適用25%企業(yè)所得稅稅率的有(　　)。

　　A.在中國境內的居民企業(yè)

　　B.在中國境內設有機構場所且所得與機構場所有關聯(lián)的非居民企業(yè)

　　C.在中國境內設有機構場所但所得與機構場所沒有實際聯(lián)系的非居民企業(yè)

　　D.在中國境內未設立機構場所的非居民企業(yè)

　　參考答案：A,B

　　參考解析：居民企業(yè)以及在中國境內設有機構、場所且所得與其所設機構場所、所有實際聯(lián)系的非居民企業(yè)，應當就其來源于中國境內、境外的所得繳納企業(yè)所得稅，適用稅率為25%。

　　35[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，全部由用人單位繳納社會保險費的有(　　)。

　　A.生育保險

　　B.職工基本養(yǎng)老保險

　　C.職工基本醫(yī)療保險

　　D.工傷保險

　　參考答案：A,D

　　參考解析：(1)由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險：基本養(yǎng)老保險(選項B)、基本醫(yī)療保險(選項C)和失業(yè)保險;(2)由用人單位繳納的社會保險：生育保險和工傷保險。

　　36[多選題] 引起法律關系發(fā)生、變更或者消滅的下列各項中，屬于法律行為的有(　　)。

　　A.訂立合同

　　B.發(fā)生海嘯

　　C.銷售貨物

　　D.簽發(fā)支票

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：選項B：屬于法律事件(絕對事件)。

　　37[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有(　　)。

　　A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

　　B.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：(1)選項AB：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;(2)選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　38[多選題] 企業(yè)與其關聯(lián)方的業(yè)務往來處理，下列說法中符合企業(yè)所得稅法規(guī)定的有(　　)。

　　A.不符合獨立交易原則而減少企業(yè)或者其關聯(lián)方應納稅收入或者所得額的，稅務機關有權按照合理方法調整

　　B.企業(yè)可以提出與其關聯(lián)方之間業(yè)務往來的定價原則和計算方法，稅務機關與企業(yè)協(xié)商、確認后，達成預約定價安排

　　C.企業(yè)不提供與其關聯(lián)方之間業(yè)務往來的資料，或者提供虛假、不完整資料，未能真實反映其關聯(lián)往來情況的，稅務機關有權依法核定其應納稅所得額

　　D.企業(yè)實施其他不具有合理商業(yè)目的的安排而減少其應納稅收入或者所得額的，稅務機關有權按照合理方法調整

　　參考答案：A,B,C,D

　　39[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有(　　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.社會保險

　　D.服務期

　　參考答案：B,D

　　參考解析：選項AC：屬于勞動合同必備條款。

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