三、判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確，并按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號40至49信息點。每小題答題正確的得1分，答題錯誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分)

　　40[判斷題] 人民法院審理行政案件，可以對當事人雙方進行調解，促其達成調解協議。

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：人民法院審理行政案件不適用調解;行政賠償訴訟可以調解。

　　41[判斷題] 在試用期內解除勞動合同后，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　42[判斷題] 勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規確有錯誤的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：用人單位有證據證明勞動爭議仲裁終局裁決符合法定的撤銷情形(如適用法律、法規確有錯誤)時，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的“中級人民法院”申請撤銷裁決。

　　43[判斷題] 張某應聘到甲公司工作，簽訂合同時甲公司要求其繳納1000元押金，約定離職時完整返還工作服即全額退還。甲公司的做法符合勞動合同法律制度的規定。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　44[判斷題] 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　45[判斷題] 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無須通知用人單位。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形僅包括兩種：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　46[判斷題] 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費;未達到國家規定繳費年限的，可以繳費至國家規定年限。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　47[判斷題] 勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　48[判斷題] 職工參加工傷保險，由用人單位和職工本人共同繳納工傷保險費。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：工傷保險費用由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險費。

　　49[判斷題] 納稅人自稅務機關受理納稅人放棄免稅權聲明的次月起12個月內不得申請免稅。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：納稅人自稅務機關受理納稅人放棄免稅權聲明的次月起36個月內不得申請免稅。

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