三、判斷題

　　1、職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被瞻養人的福利等。( )

　　答案：√

　　2、企業生產工人的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費應計入當期管理費用。( )

　　解析：應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

　　3、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，計入資產成本或當期損益。( )

　　答案：√

　　4、非貨幣性福利不一定通過“應付職工薪酬”科目核算，但在附注中仍應將其歸入職工薪酬總額內披露。( )

　　解析：所有的職工薪酬都要通過“應付職工薪酬”科目核算。

　　5、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，但不包括向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健等服務等。( )

　　解析：非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健等服務等。

　　6、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，滿足準則規定條件的，可以確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。( )

　　答案：√

　　7、企業為鼓勵生產車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應該計入生產成本科目。(　　)

　　解析：企業為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，屬于辭退福利，應該計入管理費用科目。

　　8、因被辭退職工不再能給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當計入當期費用而不作為資產成本。( )

　　答案：√

　　9、辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應于一年后實際支付時確認為應付職工薪酬。( )

　　解析：辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應付職工薪酬的確認條件，不是在實際支付時確認為應付職工薪酬。

　　10、對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額計入相關資產成本或當期損益;應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的也可按照未折現金額計入相關資產成本或當期損益。( )

　　答案：√