近日，某職工咨詢：“我在單位負責設備安裝。前不久，我因感冒發燒請了病假，就在我休假期間，車間主任通知我去一趟單位，說有一臺設備到貨了，想讓我幫著指導安裝。沒想到，我去單位后，在安裝設備的過程中左手受傷，一個手指被電鋸鋸掉。我提出這種情況應按工傷算，但單位卻說當時我在病假期間，不屬工作時間受傷，不屬于工傷。請問，像我這種情況，是否應認定為工傷呢?”

　　法官認為：我國的《工傷保險條例》對職工認定工傷和視同工傷的情形做出了明確規定。關于工傷認定的情形，除法規明確規定的職業病及其他特殊情況外，職工在工作時間、工作場所內，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認定工傷的基本條件。也就是說，工作時間、工作場所、工作原因是一般性工傷認定的三個基本構成要件。

　　該職工在病假期間應領導要求回到單位，并因工作原因受傷，同樣應認定為工傷。

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