9日，從省人保廳獲悉，我省將開展2011年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”，并建立推動農民工簽訂勞動合同的“春暖行動”長效機制，實現制度化、常規化，確保城鎮規模以上企業農民工勞動合同簽訂率達到90%以上。

　　針對部分企業不主動與農民工簽訂勞動合同、農民工不知道如何簽訂勞動合同、勞動合同內容不規范、勞動合同短期化等問題，記者專門采訪了省人保廳有關專家，為勞動者指點迷津。

　　案例一“工傷自理”條款屬無效

　　春節后游先生來南昌務工，由于缺乏技術，所以選擇在建筑行業干體力活。簽訂合同時，合同中有標明“工傷自理”的字樣，該條款有效嗎?

　　專家：一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內容。盡管勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規，因此屬于無效條款。

　　案例二勞動合同無效仍需支付工資

　　黃先生在某單位干了近一年，但其勞動合同被確定為無效，他還能獲得勞動報酬嗎?

　　專家：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　案例三約定培訓服務期可同時約定違約金

　　鄭先生在與某企業簽訂勞動合同時，約定了培訓服務期，能否同時約定違約金?

　　專家：根據規定，用人單位與勞動者約定培訓服務期時，可以同時約定違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　案例四非全日制用工可訂立口頭協議

　　汪女士從事家政服務業，由于是非全日制用工，用人單位與其訂立了口頭協議。

　　專家：根據規定，非全日制用工可以訂立口頭協議。在現階段，非全日制就業的人群主要是一些正規就業能力較差的勞動者，因而，法律對非全日制用工的協議形式未嚴格限定，可以訂立書面形式協議，也可以訂立口頭協議。同時，非全日制用工一般期限較短，訂立口頭協議，可以方便開展非全日制用工。

　　現狀全省有89萬農民工簽訂勞動合同據省人保廳有關人士介紹，自2008年起，每年的2月至5月，省人保部門都會在全省開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。“經過幾年的努力，我省農民工勞動合同簽訂率穩步提高。據統計，截至2010年底，全省農民工勞動合同簽訂人數已達89萬人，比上年增加3.2萬人。”

　　舉措大力推廣簡易勞動合同示范文本記者了解到，今年我省將把建筑、采礦、制造、住宿和餐飲、居民服務、園林綠化、道路和水利修建等行業納入“春暖行動”的重點范圍，大力推廣簡易勞動合同示范文本，并抽調專業人員組成“春暖行動服務隊”，深入企業和施工現場，通過重點指導和督促檢查，解決當前存在的企業不主動與農民工簽訂勞動合同、農民工不知道如何簽訂勞動合同、勞動合同內容不規范、勞動合同短期化的突出問題。同時，指導、督促企業建立健全招工登記、勞動合同文本簽收、工資支付等書面記錄，促進企業依法規范用工。

　　此外，推動農民工簽訂勞動合同的工作向鄉鎮企業、村辦企業推進，不斷鞏固和提高農民工勞動合同的簽訂率，切實維護農民工的合法權益。