一、選擇題

　　1、從管理形式上看-現代人力資源管理是( )。

　　(A)靜態管理 (B)動態管理

　　(c)權變管理 (D)權威管理

　　答案：B

　　2、( )以行為科學理論為依據-強調人的因素，從組織行為學的角度來研究組織結構

　　(A)古典組織理論 (B)近代組織理論

　　(c)現代組織理論 (D)當代組織理論

　　答案：B

　　3、( )表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的。

　　(A)任務與目標原則 (B)集權與分權相結合原則

　　(c)有效管理幅度原則 (D)穩定性與適應性相結合原則

　　答案：C

　　4、以( )為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制等模式

　　(A)成果

　　(B)工作

　　(C)人員

　　(D)關系

　　答案：A

　　5、不是企業組織結構變革的前兆是( )。

　　(A)新任領導上任 (B)企業經營業績下降

　　(c)員工士氣低落 (D)組織結構本身弊病顯露

　　答案：A