職工是否自行去職應(yīng)由單元來證實

　　小王是昌樂縣某公司職工。2011年5月，小王到縣勞悅耳事爭議仲裁院起訴，以單元違法解除勞動關(guān)系為由，要求單元支出抵償金3萬元。

　　庭審中，小王訴稱，2000年9月，自己與單元簽定了無固按刻日勞動合同，2010年9月15日，公司司理口頭通知自己不要再到公司工作，但公司沒有支出他任何抵償，也沒有出具解除勞動合同通知書。公司則答辯稱，小王自行去職，未打點(diǎn)任何去職手續(xù)，屬于曠工行為，公司不理當(dāng)支出小王經(jīng)濟(jì)抵償或者抵償金。

　　仲裁庭認(rèn)為，《勞動爭議調(diào)整仲裁法》第6條劃定：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單元把握打點(diǎn)的，用人單元理當(dāng)供給;用人單元不供給的，理當(dāng)承擔(dān)晦氣后不美觀。”用人單元對勞動者負(fù)有打點(diǎn)的職責(zé)，并具有法定勞動關(guān)系解除后的后合同履行義務(wù)，小王是否屬于自動去職，公司理當(dāng)供給證據(jù)證實，否則就理當(dāng)推定用人單元片面解除了勞動關(guān)系。此刻，單元沒有任何證據(jù)證實小王是自行去職仍是曠工，是以仲裁委推定小王主張的公司違法解除勞動關(guān)系成立，小王主張抵償金于法有據(jù)。

　　最終，在調(diào)整不成的情形下，仲裁庭裁決：公司于裁決生效之日起10日內(nèi)支出小王抵償金3萬元。

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