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2010年助理人力資源管理師復習:績效管理(3)

考試吧為使廣大考生更好的備戰人力資源管理師考試,為您提供助理人力資源管理師復習資料:績效管理,希望對大家有所幫助。

  四個基本原則:1不批評任何人的想法2 思想越激進開放越好

  3強調思想數量 4 鼓勵別人改進方法

  8 績效考評指標體系的設計程序

  第一步:工作分析

  第二步:理論驗證:根據績效考評原理和原則進行考察

  第三步:進行指標調查,確定指標體系

  第四步:進行必要的修改和調整

  9 績效考評指標體系設計的內容

  組織績效考評指標體系

  - 生產性組織績效考評

  - 技術性組織績效考評

  - 管理性組織績效考評

  - 服務性組織績效考評

  個人績效考評指標體系

  - 按崗位實際承擔者的性質和特點分

  - 按崗位在企業生產過程中的地位和作用分

  不同性質指標構成的考評體系

  - 品質特征型績效考評指標體系

  - 行為過程型的績效考評指標體系

  - 工作結果型的績效考評指標體系

  績效考評指標體系的設計原則

  - 針對性原則

  - 科學性原則

  - 明確性原則

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