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2010年人力資源管理師考試復習指導:第四講(6)

第六部分、績效管理制度貫徹與實施

  一 績效考評內容

  1) 業績主導

  以考評工作結果為主,著眼于“干出了什么”

  缺點:短期性和表現性,

  適于生產操作員工,對事務性人員不適合。

  2) 行為主導

  以考評員工工作行為為主,著眼于“干什么”。

  重在過程。

  適于管理性、事務性工作

  3) 品質主導

  考評員工在工作中表現出來的品質,著眼于“人怎么樣”

  缺點:操作性、效度差。

  適合于對員工工作潛力、工作精神及人機溝通能力的考評。

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