第六章 勞動關系管理

　　勞動合同法定條款：

　　勞動合同期限;

　　工作內容;

　　勞動保護和勞動條件;

　　勞動報酬;

　　社會保險;

　　勞動紀律;

　　勞動合同終止的條件;

　　違反勞動合同的責任。

　　勞動合同約定條款：

　　試用期限;

　　培訓;

　　保密事項;

　　補充保險和福利待遇;

　　當事人協商約定的其他事項。

　　專項協議：就勞動關系當事人為明確勞動關系中特定的權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上達成的契約。專項協議可以在訂立勞動合同的同時協商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況的變化需要而訂立。前者包括服務期限協議、培訓協議、保守企業商業秘密協議、競爭禁止協議、補保險協議、崗位協議書、聘任協議書等;后者通常適用于企業勞動制度改革過程中因勞動制度的變化、結構調整、企業拖欠勞動者工資、應報銷的醫療費或其他債務以及勞動者個人原因離崗或下崗而簽訂的專項協議書。

　　訂立、變更勞動合同的原則：平等自愿協商一致的原則;不得違反法律、行政法規的原則。

　　訂立勞動合同的程序：要約和承諾;相互協商;雙方簽約(勞動合同當事人雙方在簽約前應認真審閱勞動合同文本約定的內容是否真實，就否與約定的條件一致。經確認后，勞動者本人和用人單位法定代表人簽字、蓋章，并填寫年月日。法定代表人書面委托餓關人員代理簽字。如果當事人雙方要求的勞動合同的生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致時，必須注明該勞動合同的生效時間。

　　法人機關有權代表法人進行活動，法人機關是法人的權利能力和行為能力的先使者。法人機關能常分為意思機關、執行機關、代表機關、監察機關。意思機關即法人的權力機關或決策機關;執行機關，就執行意思決策，具體實施法人對內進行管理，對外進行民事活動和招聘錄取員工活動的功能;代表機關，是法人的意思表示機關，通常稱為法人的法定代表人;監察機關，就對法人執行機關的活動實施監督的機關。

　　企業人力資源部門的代理行為，就基于法定代表人委托授權而發生的代理行為。委托代理授權為要式行為授權，即應當以書面形式授權。

　　勞動合同變更的條件就：

　　(1)訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容;

　　(2)訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容;

　　(3)提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同。

　　經濟補償金每滿1年發給相當于1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年按1年的標準發放。

　　用人單位單方解除勞動合同

　　隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的條件：

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

　　(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。

　　(3)勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。

　　(4)勞動者被追究刑事責任的。

　　提前30天書形式通知、承擔經濟補償責任的條件：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用單位另行安排的工作。

　　(2)勞動者不能勝利工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成一致協議的。

　　經濟性裁員的條件：

　　(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;

　　(2)用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員的。

　　勞動者單方解除勞動合同

　　隨時向用人單位提出解除勞動合同：(1)在試用期內，勞動者可以提出解除勞動合同，并且無須說明理由或者承擔賠償責任。(2)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。(3)用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30天通知。勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償：(1)用人單位招收錄用所支付的費用;(2)用人單位支付的培訓費用;(3)對生產經營和工作直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　不得解除勞動合同的條件：(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、法規規定的其他情形。

　　集體合同一般包括的內容：(一)勞動條件標準部分;勞動條件標準部分包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生等項條款。(二)一般性規定;規定勞動合同和集體合同履行的有關規則。(三)過渡性規定;(四)其他規定。