12、造成勞動力結構過剩的原因有哪些?

　　造成勞動力結構過剩有以下四方面原因：

　　(1)某種教育發展過頭，生產出的勞動力品種(專業類別和等級)不是社會所需要的;

　　(2)產業結構的變動造成對勞動要素需求結構的改變，在夕陽產業中不免出現勞動者過剩;

　　(3)個人擇業行為過分，“高不成低不就”;

　　(4)人口老化、勞動力老化、知識更新，造成一部分勞動力退化和廢棄。

　　13、什么是就業?其標準有哪些?

　　就業是勞動力與生產資料的結合，是社會求業人員走上工作崗位的過程與狀態。

　　國際勞工組織認為，凡在規定年齡內屬于下列情況者，均屬于就業者：(1)在規定期間內，正在從事有報酬或有收入的職業的人;

　　(2)有固定職業，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工，或因氣候不良、機器設備故障等原因暫停工的人;

　　(3)雇主或獨立經營人員，以及協助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規工作時間的1/3以上者。

　　14、什么是總量性失業?其有哪些表現?

　　總量性失業，指勞動力供給數量大于社會對它的需求數量，即處于供過于求狀態的失業。它也可以稱為“需求不足性失業”。總量性失業的直接表現是大量求職人員找不到工作，一些已就業的人員被辭退;其間接表現則是就業人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業等。

　　當經濟處于長期停滯和危機狀態時，勞動力總量需求不足總量可能逐漸加劇，從而失業人數逐步擴大。當經濟周期波動明顯，勞動力需求時漲時落，造成失業率上下周期性變動時，這種失業可以稱為“周期性失業”。

　　總量性失業與宏觀經濟運行的景氣程度不高有一定聯系，因此，要立足于解決宏觀經濟總體的問題。具體來說，從根本上擴大經濟需求以增加派生的勞動需求，并進而解決一系列的具體問題，以開拓就業渠道，擴大勞動密集型經濟，消除不合理的供給，調動社會創業機制，緩解這一問題。

　　15、什么是結構性失業?其有哪些表現?

　　結構性失業，是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結構不對應、不統一所造成的失業。在現實經濟生活中，結構性失業是失業中極其常見的現象，它表現為“有的人沒事干，有的事沒人干”。出現結構性失業問題的主要原因有兩種：一是求業人員不具備從事社會有需求的職業崗位的能力;二是求業人員對某項職業評價不高，不愿意從事該類工作。例如，在發達國家，一些新興的高科技行業，如航天、生物工程、軟件產業缺乏大批專家、工程師、同時勞動力市場上又存在大批無技能人員或雖然有技術但卻非航天、生物工程、軟件等行業需要的專門人才。又如，經濟發達國家的工人大量失業，同時社會上一些較差的工作卻無人去不由大批外國的移民工人甚至非法移民者填補空缺。

　　16、勞動力市場的含義有哪些?

　　“勞動力市場”有大小不同的三種含義。(1)勞動力市場是經濟要素配置場所。(2)勞動力市場是經濟交換關系。(3)勞動力市場是一種經濟運行體制。

　　17、什么是勞動力市場規則?

　　勞動力市場規則，可以概括為“公平”“等價”與“合法”。公平規則，即勞動力市場上要公平競爭，反對壟斷、欺詐、歧視等不正當競爭行為。等價規則，即供求雙方要等價交換，勞動者獲得公平的工資，雇主獲得能生產預期價值產品的人力資源。合法規則，即人力資源的交換要符合勞動法、勞動標準、政府的有關規章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動保護法、并要訂立勞動合同等。

　　18、勞動力市場的管理應具備哪些特征?

　　勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。因此，勞動力市場的管理，應具備以下特征：(1)高效、開放、全方位不。(2)統一領導和分散管理相結合。(3)經濟效益與社會效益兼顧。

　　19、就業服務是指什么?

　　就業服務也稱勞動服務可勞動就業服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業服務是就業體制市場化的產物。在市場經濟體制下，企業和個人都具有擇業權，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務，使他們的雙向選擇得以實現。

　　20、就業服務體系包含哪些內容?

　　勞動就業服務是政府的具體就業工作，我國從20世紀80年代開始，在長時期的勞動就業服務實踐中，形成一套勞動就業服務工作體系。這套體系的主要內容包括：進行失業登記;開展職業介紹;提供就業訓練;組織生產自救;發放失業救濟;開展職業技能鑒定;農村進城勞動力就業管理等。

　　21、什么是工資?

　　所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單位支付的一定數額的貨幣。

　　22、什么是計時工資和計件工資?

　　計時工資，是按照勞動者的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由工資標準和工作時間規定。計件工資，是企業按照工人生產合格產品的數量(或工件量)和預先規定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉化形式。

　　23、什么是邊際生產工資論?

　　19世紀70年代，英國經濟學家杰文斯、法國經濟學家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。在此基礎上，美國學者克拉克在20世紀初提出了邊際生產力學說。他假定其他生產要素不變，當勞動力數量逐漸增加時，所生產的產量或者價值隨之增加。因受收益遞減規律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。最后增加的一個單位勞動力所生產的產量或者價值，即勞動力的邊際生產力。

　　根據邊際生產力概念，工資取決于邊際生產力。這就是說，雇主最后雇用那個人所增加的產量，等于付給該工人的工資。如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會增雇工人。只有在增加的產量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。

　　24、什么是供給均衡工資論?

　　英國著名經濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。均衡價格，是指在商品的需求價格與供給價格達到一致時的價格。如果說邊際生產力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機制。