25、什么是工資談判論?

　　工資談判論認為，勞動力市場上的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強大的影響市場工資的力量。

　　在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區間，從而形成工資談判交涉區，勞資雙方所進行的工資談判，是在“這在實際交涉區”中實現的。

　　26、什么是分享工資論?

　　分享工資論是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業經營的指數相聯系的制度。這就將員工的利益與企業經營效益掛起鉤來。

　　27、工資導向政策的內容和手段有哪些?

　　工資導向政策的內容包括：(1)向國民經濟重點行業、新興產業傾斜的政策，支持其發展;(2)向經濟發展重點地區傾斜的政策;(3)對社會需求大、但人們不樂于從事的職業、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運工等臟累工種;(4)吸引人才、限制低素質勞動力的政策。

　　工資導向政策的手段包括：(1)撥款、貸款;(2)稅收減免;(3)工資補貼;(4)對一地特殊崗位，如科學家、企業家給予高工資待遇，等等。

　　28、什么是基尼系數?

　　基尼系數是收差距的衡量指標，即社會居民或勞動者人數與收量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收便接近于絕對平等。反之，當系數接近時，收便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收越不平等。

　　29、收入平等化措施包括哪些內容?

　　收入平等化的主要政策措施包括：

　　(1)實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。

　　(2)對遺產、贈與、財產(即土地、房產等不動產)、高消費征稅。

　　(3)發展社會保障事業，解決失業保險、醫療保險、養老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出。

　　(4)對失業者，特別是其中的貧困者，提供就業機會與就業培訓。

　　(5)發展教育事業。

　　(6)改善居民住房條件。

　　30、什么是最低工資?

　　最低工資，是指政府根據一定時期的社會收入水平和物價水平，所規定的保證勞動者基本生活需要的工資。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用;勞動者接受社會生產必需的最低水平的教育培訓費用;勞動者平均贍養人口的基本生活消費品費用。

　　31、工資差距包含哪些內容?

　　工資差距，包括以下方面的內容：(1)產業部門差距;(2)地區差距;(3)職業差距;(4)教育程度差距;(5)年齡性別差距。

　　32、政府勞動管理的任務是什么?

　　政府的勞動管理，一方面是通過日常運行，促進勞動力市場機制形成和確保其正常發揮功能;另一方面，通過社會服務、社會保障和適當的調控手段彌補勞動力市場缺陷，維護社會公平。

　　33、政府勞動管理的內容有哪些?

　　政府勞動管理的內容有四點：(1)建立新型勞動力市場體型;(2)規范勞動力市場;(3)加強宏觀調控;(4)建立和完善社會服務體系。

　　34、政府勞動管理的手段有哪些?

　　政府勞動管理的手段有：(1)勞動立法;(2)勞動政策;(3)勞動行政;(4)勞動監察。

　　35、什么是勞動政策?勞動政策涵蓋哪些范圍?

　　勞動政策是工業化的產物，是政府為協調勞動關系而制定實施的政策。勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者，并在一定程度上通過立法的手段給予規定，如勞動法、勞動合同法、社會保障法等。

　　36、勞動政策包括哪些內容?

　　勞動政策的內容包括：(1)勞動勞動供求調節政策;(2)就業政策(公平就業、就業扶助、就業服務、再就業工程、農村勞動力轉移與有序化工程);(3)工資收入政策(工資調控、工資保護、物價指數、收入差別調節等);(4)社會保障政策(社會保險、社會救濟、職工福利等);(5)勞動力市場政策(市場管理、勞動爭議處理、集體談判、外商投資企業勞動管理等);(6)人事政策。