(二)個人保險

　　個人福利是指企業根據自身發展需要和員工需要而選擇提供的福利項目，主要有以下幾種：

　　1.養老金。也稱退休金，是指員工為企業工作了一定年限后，企業按規章制度及企業效益而提供給員工的金錢。它與各地的生活指數有關，并有最低限度，若企業為員工購買了養老保險，則養老金可相應減少。

　　2.儲蓄：也稱互助會，是指由企業組織、員工自愿參加的一種民間經濟互助組織，員工每月儲蓄若干金錢，當員工經濟發生暫時困難時，可以申請借貸以渡過難關。

　　3.辭退金。是指企業由于種種原因辭退員工時，所支付給員工的一定數額的金錢;一般地，辭退金與員工在本企業的工齡有關，且在聘用合同中要明確規定。

　　4.住房津貼。是指企業為了使員工有一個較好的居住環境而提供給員工的一各福利，主要包括：每月的住房公積金，企業購買或建房后免費或低價租給或賣給員工居住，為員工購買住房提供免息或低息貸款，全額或部分報銷員工租房費用。

　　5.交通費。主要指上下班為員工提供交通方便，主要包括以下幾種：企業派專車接送上下班;企業按規定為員工報銷交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。

　　6.工作午餐。指企業為員工提供的免費或低價午餐;或有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。

　　7.海外津貼。指一些跨國公司為了鼓勵員工到海外去工作而提供的經濟補償。海外津貼受職務高低、派往國的類別、派往時間長短、家屬是否陪同、工作期間回國機會的多少、愿意去該國的人數等因素的影響。

　　8.人壽保險。指企業全額資助或部分資助的一種保險，員工一旦發生意外，其家屬可獲得相應的經濟補償。

　　(三)有償假期

　　有償假期是指員工在有報酬的前提下，可不用上班的一種福利項目。具體包括：

　　1.脫產培訓。這種項目具有兩重性，既是企業對人力資源投資的一種商業行為，又是一種福利，使員工受益。

　　2.病假。員工在出示醫生證明，或經上級同意后，可因病休息。

　　3.事假。不同企業允許有差異，但通常包括：婚假、妻子產假、搬遷假等等。

　　4.公休。指根據企業的規章制度，經有關管理人員同意，員工可在一段時間內不用上班的一種福利;不同企業間的公休可以有所不同，但一般規定員工每年有一周至一月的公休。

　　5.節日假。包括我國明文規定的節假日和一些企業自行規定的節假日。

　　6.工作間休息。指員工在工作中間的休息，一般上下午各一次，每次10分鐘至30分鐘。

　　7.旅游。指企業全額資助或部分資助的一種福利，企業可以根據自己的實際情況制定旅游時間與旅游地點，可以每年一次，也可以數年一次。

　　(四)生活福利

　　生活福利是指企業為員工生活提供的其他種類福利項目，主要有：

　　1.法律顧問。企業可以聘用長期或短期法律顧問，為員工提供法律服務，甚至一些企業也為員工聘請律師而支付費用。

　　2.心理咨詢。企業為員工提供各種形式的心理咨詢服務，以幫助減輕或避免因現代競爭日趨激烈而帶來的心理問題;心理咨詢形式常見的有設立心理咨詢站，長期聘用心理顧問，請心理專家作心理健康講座等等。

　　3.貸款擔保。企業為員工個人貸款時出具擔保書，使員工能順利貸到款項。

　　4.托兒所。企業在條件許可下，建立托兒所為員工解決托兒難問題。

　　5.托老所。越來越多的企業開始設想和建立托老所使員工更安心地工作。

　　6.內部優惠商品。某些生產日用品的企業，為了激勵員工，常以成本價向員工出售一定數量的產品，或專門購買一些員工所需商品，然后以折扣價或免費向員工提供。

　　7.搬遷津貼。指企業為員工搬遷住所而提供一定數額的經濟支持，不過，津貼數額、能享受搬遷津貼的間隔期有所不同。

　　8.子女教育費�，F代員工越來越重視子女教育，為了使員工子女能接受良好教育，企業提供子女教育費成為一項吸引優秀人才的重要福利，這項福利因不同企業而有所不同。

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