(四) 轉換比率法：適用于短期需求的預測方法。計算公式

　　目前的業務量+計劃期業務的增長量

　　計劃期需要的員工數量=目前人均業務量X(1+生產率的增長率)

　　(五) 計算機模擬法：是最復雜也是最精確的一種方法。

　　解決人力資源過剩的方法：(1)永久性辭退某些勞動態度差、技術水平低、勞動紀律觀念差的員工(2)合并或精簡某些臃腫的機構(3)對于一些接近退休年齡而還為達退休年齡者，應制定一些優惠措施(4)提高員工整體素質(5)加強培訓工作，使企業員工掌握多種技能，增強他們的競爭力。(6)減少員工的工作時間，隨之降低員工的工資水平(7)采用由多個員工分擔以前只需一個或少數幾個人就可以完成的工作任務，企業按工作任務完成量來計發工資的辦法。

　　人力資源管理制度規范的類型：依照制度規范涉及層次和約束的不同內容，可分為：(1)企業基本制度(2)管理制度(3)技術規范(4)業務規范(5)個人行為規范：專門針對個人行為的規矩，是企業中層次最低、約束范圍最寬、但也最具基礎性的制度規范。

　　工資項目的預算：1分析當地政府有關部門本年度發布的最低工資標準對工資預算的影響，(2)分析當年同比的物價指數，是否大于或等于最低工資標準的增長幅度。(3)分析當地政府有關部門發布的工資指導線，作為編制費用預算參與指標之一。

　　企業人力資源管理費用構成：

　　(1) 工資項目：員工工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部員工的勞動報酬總額，主要由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(包括洗禮衛生費、上下班交通補貼)加班工資等部分組成。

　　(2) (2)涉及到員工權益的社會保險以及其他相關的資金項目。基本養老保險費和補充養老保險費;醫療保險費;失業保險費;工傷保險費;生育保險費;員工福利費;員工教育經費;員工住房公積金;其他費用。

　　(3) (3)其他項目。其他社會費用;非獎勵基金的獎金;其他退休費用。