主要從人力資源的數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫鎭?lái)描述。

　　1.人力資源的數(shù)量

　　體現(xiàn)為人力資源的絕對(duì)數(shù)量和相對(duì)數(shù)量

　　(1)絕對(duì)數(shù)量：是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)。

　　絕對(duì)數(shù)量=勞動(dòng)適齡人口—適齡人口中喪失勞動(dòng)能力人口+適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。

　　具體地說(shuō)，包括以下幾個(gè)方面：

　　①適齡就業(yè)人口，構(gòu)成人力資源的大部分

　　②未成年勞動(dòng)者或未成年就業(yè)人口

　　③老年勞動(dòng)者或老年就業(yè)人口

　　④求業(yè)人口或待業(yè)人口

　　⑤就學(xué)人口

　　⑥從事家務(wù)勞動(dòng)的人口

　　⑦軍隊(duì)服役的人口

　　⑧其他人口

　　以上前四部分是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)勞動(dòng)力供給，具直接性和已開(kāi)發(fā)性;后四部分并未構(gòu)成現(xiàn)實(shí)的社會(huì)勞動(dòng)力供給，具間接性和尚未開(kāi)發(fā)性，是人力資源的潛在形態(tài)。

　　(2)人力資源的相對(duì)量

　　人力資源率：指人力資源的絕對(duì)量占總?cè)丝诘谋壤�，是反映�?jīng)濟(jì)實(shí)力的重要指標(biāo)。

　　(3)影響人力資源數(shù)量的因素

　　①人口總量及其再生產(chǎn)狀況

　　②人口的年齡構(gòu)成

　　③人口遷移

　　2.人力資源的質(zhì)量

　　(1)定義：人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能水平、勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度。常體現(xiàn)為勞動(dòng)者的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平、勞動(dòng)積極性。

　　(2)衡量指標(biāo)

　　①健康衛(wèi)生指標(biāo)。如平均壽命、嬰兒死亡率、每萬(wàn)人口擁有的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量、人均攝入熱量等。

　　②教育狀況指標(biāo)。如勞動(dòng)者的人均教育年限、每萬(wàn)人中大學(xué)生擁有量、大中小學(xué)入學(xué)比例。

　　③勞動(dòng)者的技術(shù)等級(jí)狀況指標(biāo)。

　　④勞動(dòng)態(tài)度指標(biāo)。

　　(3)影響人力資源質(zhì)量的因素：

　　①遺傳和其他先天因素

　　②營(yíng)養(yǎng)因素

　　③教育方面的因素