(B)技能工資制

　　(C)績效工資制

　　(D)崗位工資制

　　75、員工的(A)應與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核給果掛鉤

　　(A)浮動工資

　　(B)固定工資

　　(C)基本工資

　　(D)崗位工資

　　76、(D)是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上.自愿建立的補充養老保險制度

　　(A)企業公積金

　　(B)企業年薪

　　(C)企業附加福利

　　(D)企業年金

　　74、全面考慮了員工對企業的投入的工資結構類型是(D)。

　　(A)績效工資制

　　(B)技能工資制

　　(C)崗位工資制

　　(D)組合工資制

　　75、將員工的資歷和經驗當作一種能力和效率予以獎勵的工資調整方法是

　　(B) (A)物價性調整 (B)工齡性調整 (C)獎勵性調整

　　(D)效益性調整

　　76、(A)制定薪酬計劃，不易控制總體的人工成本。

　　(A)從下而上法

　　(B)從上而下法

　　(C)由內到外法

　　(D)由外到內法

　　多項選擇題 2007年5月多選題

　　114、從調查的組織者來看，正式薪酬調查可以分為(BDE )。

　　(A)企業薪酬調查

　　(B)商業性薪酬調查

　　(C)行業薪酬調查

　　(D)專業性薪酬調查

　　(E)政府薪酬調查

　　115、薪酬調查的意義在于能夠為(CDE)提供參考依據。

　　(A)績效管理制度的調整

　　(B)薪酬晉升政策的調整

　　(C)整體薪酬水平的調整

　　(D)崗位薪酬水平的調整

　　(E)薪酬制度結構的調整

　　116、對薪酬調查的數據進行整理、分析時,可以采取的方法有(ABCDE)

　　(A)數據排列法

　　(B)頻率分析法

　　(C)回歸分析法

　　(D)離散分析法

　　(E)圖表分析法

　　117、崗位工資制的特點主要有(BCDE )。

　　(A)根據業績支付工資

　　(B)客觀性較強

　　(C)以崗位分析為基礎

　　(D)對崗不對人

　　(E)根據崗位支付工資

　　118、關于寬帶式工資結構說法正確的是(ABCDE )。

　　(A)有利于工作績效促進

　　(B)支持扁平型組織結構

　　(C)有利于工作崗位變動

　　(D)能引導員工自我提高

　　(E)有利于管理人員的角色轉變

　　119、企業工資制度的類型主要包括(CDE )。

　　(A)固定工資制

　　(B)組合工資制

　　(C)績效工資制

　　(D)崗位工資制

　　(E)技能工資制

　　2008年5月多項選擇題

　　114、企業進行薪酬調查要了解的信息包括( BCD )。P277

　　(A)家庭人口

　　(B)獎金福利

　　(C)長期激勵

　　(D)加班時間

　　(E)健康狀況

　　115、對薪酬調查數據進行離散分析經常采用的方法有( AC )。P286

　　(A)四分位法

　　(B)簡單平均法

　　(C)百分位法

　　(D)加權平均法

　　(E)中位數法

　　116、技能工資的種類包括( AB )。

　　(A)技術工資

　　(B)能力工資

　　(C)提成工資

　　(D)薪點工資

　　(E)效益工資

　　117、影響企業工資水平的外部因素包括( ACE )。P320

　　(A)市場因素

　　(B)所屬行業

　　(C)生活費用

　　(D)企業規模

　　(E)物價水平

　　118、( ABC )屬于以績效為導向的工資結構。P322

　　(A)計件工資

　　(B)提成工資

　　(C)效益工資

　　(D)崗位工資

　　(E)技能工資

　　119、企業年金方案的主要內容包括( ABDCE )。P346

　　(A)雙方約定的其他事項

　　(B)計發辦法

　　(C)支付企業年金待遇的條件

　　(D)支付方式

　　(E)員工企業年金個人賬戶管理方式

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