薪酬管理 單項選擇題

　　2007年5月單選題 68、

　　(A)是企業薪酬制度設計的基本依據和前提

　　(A)薪酬的市場調查

　　(B)崗位分析與評價

　　(C)績效考評的實施

　　(D)崗位調查與分類

　　69、進行薪酬調查時，若崗位復雜且數量大，應采用(B)：p280

　　(A)企業之間相互調查

　　(B)問卷調查法

　　(C)采集社會公開信息

　　(D)委托中介機構進行調查

　　70、( D)表示的是不同職系之問的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)職

　　(C)崗級

　　(D)崗等

　　71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( C)。

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　72、以下不屬于崗位工資制的是( B)。

　　(A)一崗一薪制

　　(B)技術工資制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)薪點工資制

　　73、關于績效工資說法錯誤的是(A)。

　　(A)傭金制不屬于績效工資形式

　　(B)績效工資過于強調個人的績效

　　(C)計件工資制屬于績效工資形式

　　(D)績效工資制的基礎缺乏公平性

　　74、企業實行經營者年薪制的必備條件不包括(A)

　　(A)完善的職業生涯管理制度

　　(B)明確的經營者業績考核指標體系

　　(C)健全的經營者人才市場，完善的競爭機制

　　(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監督機制

　　75、薪酬水平一般的企業應注意(B)點處的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　76、經營者年薪制的構成一般不包括(C)

　　(A)可變工資

　　(B)浮動工資

　　(C)提成工資

　　(D)固定工資

　　2007年11月單選題

　　68、具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是

　　(D)

　　(A)企業之間相互調查

　　(B)問卷調查

　　(C)采集社會公開信息

　　(D)委托中介機構進行調查

　　69、百分位法將崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，分為(C)組.

　　(A) 2

　　(B)5

　　(C) 10

　　(D) 20

　　70、

　　(A)是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類.

　　(A)職組

　　(B)職等

　　(C)崗級

　　(D)崗等

　　71、薪酬滿意度調查的步驟包括：①設計并發放調查表：②回收并處理調查表：③確定調查方式 ④確定調查對象：⑤反饋調查結果：⑥確定調查內容。排序正確的是(A)

　　(A)④③⑥①②⑤

　　(B)⑥④③①②⑤

　　(C)④⑥③①②⑤

　　(D)⑥③④①②⑤

　　72、(C)是將企事業單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中.

　　(A)崗位評價

　　(B)崗位調查

　　(C)崗位分類

　　(D)崗位分析

　　73、崗位評價要素的特征不包括(B)

　　(A)共通性

　　(B)顯著性

　　(C)可觀察性

　　(D)可衡量性

　　74、(B)將工資計劃和培訓計劃結合在一起

　　(A)年薪制

　　相關推薦：

　　2012年助理人力資源管理師考試模擬試題匯總

　　2012年助理人力資源管理師考點章節匯總