文章責編:wangpingping89
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崗位設計,又稱工作設計,是指根據組織需要,并兼顧個人的需要,規定每個崗位的任務、責任、權力以及組織中與其它崗位關系的過程。它是把工作的內容、工作的資格條件和報酬結合起來,目的是滿足員工和組織的需要。崗位設計問題主要是組織向其員工分配工作任務和職責的方式問題,崗位設計是否得當對于激發員工的積極性,增強員工的滿意感以及提高工作績效都有重大影響。