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人力資源管理考試

2013年人力資源四級(jí)知識(shí)點(diǎn):企業(yè)戰(zhàn)略管理

  一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析

  1、企業(yè)戰(zhàn)略具有特征:全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮浴?/P>

  2、企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu):

  3、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境分析的方法,主要包括對(duì)外部環(huán)境的調(diào)研、預(yù)測(cè)兩個(gè)方面。

  4、外部環(huán)境的調(diào)研獲取口頭信息方法是了解外部環(huán)境情況的主要方法。有:個(gè)別交談、調(diào)查、訪問、座談會(huì)、討論會(huì)。

  5、市場(chǎng)上各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)在:產(chǎn)品、價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)等方面,這種競(jìng)爭(zhēng)影響企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。

  6、新進(jìn)入某個(gè)行業(yè)的企業(yè)威脅大小,取決于:現(xiàn)有的進(jìn)入障礙、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做出的反應(yīng)。

  7、進(jìn)入障礙包括(6條):產(chǎn)品差異化、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)、進(jìn)入分銷渠道、現(xiàn)有企業(yè)的反應(yīng)。

  8、顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容。它包括:消費(fèi)群體分析、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析、分析顧客消費(fèi)承受能力。

  9、在經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析中,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括(5個(gè)):產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)、交換結(jié)構(gòu)、消費(fèi)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)。

  10、經(jīng)濟(jì)政策是國(guó)家調(diào)節(jié)各種宏觀經(jīng)濟(jì)變量的基本原則和方針,主要包括:財(cái)政政策、貨幣政策、收入分配政策、產(chǎn)業(yè)政策。

  11、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速,是生產(chǎn)力中最強(qiáng)大的因素之一。將技術(shù)環(huán)境分解為:新的科學(xué)原理的發(fā)現(xiàn)、新技術(shù)的發(fā)明、新的管理方法和手段的采用。

  12、社會(huì)文化環(huán)境即廣義的文化,在發(fā)展過程中,形成不同的:風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德、行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念,對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生很大的影響。

  13、企業(yè)內(nèi)部條件分析包括:企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析。

  14、企業(yè)在能力分析的過程中,采用的方法:應(yīng)采取對(duì)比的方法,進(jìn)行橫向和縱向的分析,才能了解企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)及所處的競(jìng)爭(zhēng)地位。

  15、企業(yè)能力評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn):在分析企業(yè)能力時(shí),效率和效果是兩個(gè)主要的標(biāo)準(zhǔn)。在成本競(jìng)爭(zhēng)中,效率指標(biāo)對(duì)企業(yè)特別重要。通過服務(wù)或產(chǎn)品的差異化競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè),效果是關(guān)鍵性的衡量指標(biāo)。

 

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