五、人力資源管理制度規劃的原則

　　(一)共同發展原則

　　將員工與企業和利益緊密地結合在一起，促進員工與企業共同發展，這是企業人力資源管理制度規劃的基本原則(2007.5單選)，應當是企業人力資源管理制度規劃首先要體現的基本原則和要求。

　　(二)適合企業特點。

　　(三)學習與創新并重。

　　(四)符合法律規定。

　　企業作為一個具有法人資格的生產經營實體，必須遵照執行國家頒布的各項法律法規和規章，遵紀守法是對現代企業最基本的要求。

　　企業在進行人力資源管理制度規劃時，還應注意以下兩點：

　　注意區分“可以”與“必須”的差異。

　　國家法律明確說明“應該做什么，應該怎么做”，企業在制定管理制度時也必須寫明“做什么和如何去做”;國家沒有說明的，企業可以大膽去做，反之亦然。

　　(五)與集體合同協調一致。

　　(六)保持動態性。

　　六、制定人力資源管理制度的基本要求

　　1.從企業具體情況出發;

　　2.滿足企業的實際需要;

　　3.符合法律和道德規范;

　　4.注重系統性和配套性;

　　5.保持合理性和先進性。

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