第二章 勞動法

　　第二節 勞動法律關系

　　一、勞動法律關系及其特征

　　(一)勞動法律關系的含義

　　任何一種社會關系經相應的法律規范調整后即轉變為法律關系，即當事人之間以權利義務為內容的法律關系。實際運行的勞動關系同樣表現為勞動法律關系。所謂勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

　　勞動關系轉變為勞動法律關系的條件有二：

　　其一，存在現實的勞動關系;

　　其二.存在著調整勞動關系的法律規范。

　　顯然，如果沒有國家意志的干預，勞動關系就完全根據當事人雙方的意志形成，是純粹的雙方的行為。近現代社會倡導意思自治，契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成勞動關系。勞動關系的存在及其運行并不以勞動法律規范是否存在為前提條件。只要生產的客觀條件與主觀條件產生分離，要進行勞動，兩者必須結合起來。在勞動力與生產資料結合的過程中，必然形成勞動關系。勞動關系不過是勞動的社會形式，因而，勞動關系的產生是以勞動條件的分離為其條件。

　　但是，由于在勞動關系的運行中，勞動關系當事人的不同目標和必然產生的利益差異導致勞動關系運行的沖突，在利益沖突普遍化的狀態下為保持必要的秩序，使其處于一種有序的狀態，才需要法律加以規范。勞動法在歷史上的形成和發展歷程中清楚地反映了這種事實。在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。正是在這個意義上，學者們在定義勞動關系的概念時總是將法律要素包含在勞動關系之中。在現代市場經濟制度中，法律制度，特別是勞動法律制度已經不僅僅是勞動關系運行的客觀條件或者說是勞動關系運行的制度環境;實際上，國家意志已經明確而具體地介入到勞動關系之中了。在這種條件下，勞動關系的性質已經發生了變化。當勞動關系受到法律確認、調整和保護時，勞動關系也就不完全取決于雇主與雇員雙方的意志。當事人必須服從國家的意志，在確定勞動關系各方面的內容以及勞動關系當事人各自的行為時，如工時、工資、勞動條件等，以及變更、解除和終止勞動關系時，必須服從國家意志的制約，使確立的勞動關系既符合當事人雙方的意志，又符合國家法律意志的要求。與此同時，任何一方違反法律規范，都將承擔法律責任。勞動關系經勞動法律規范、調整和保護后，即轉變為勞動法律關系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。這種受到國家法律規范、調整和保護的雇主與雇員之間以權利義務為內容的勞動關系即為勞動法律關系，它與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了國家意志。

　　(二)勞動法律關系的種類

　　勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系經過勞動法律規范、調整后轉變為勞動法律關系，主要包括以下種類：

　　1.勞動合同關系。勞動合同關系即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。由于我國處于社會主義初級階段，多種所有制形式并存，還可以細分為：①國有企業勞動合同關系;②集體企業勞動合同關系;③股份制企業勞動合同關系;④私營企業和個體經營單位勞動合同關系;⑤外商投資企業勞動合同關系;⑥國家機關、社會團體、事業單位與勞動者建立的勞動合同關系等。勞動合同關系為勞動法律關系的主要形態。其他勞動法律關系的存在與運行是以勞動合同法律關系為目的。通常所說的勞動法律關系一般為勞動合同關系。

　　2.勞動行政法律關系。勞動行政法律關系是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經授權具有勞動行政職能的機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。例如，由于勞動法的監督檢查而存在的勞動行政機關與用人單位的法律關系等。

　　3.勞動服務法律關系。勞動服務法律關系是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關法律規范形成的權利義務關系。勞動服務法律關系與民事勞務關系的根本區別是勞動服務法律關系只以實現和保障勞動關系運行為其存在的出發點和歸宿，也就是說，勞動服務法律關系的運行是為了在勞動力市場上和勞動過程中給勞動關系正常運行創造條件。其服務的對象是勞動關系的當事人，其服務的項目、服務對象、服務規則、服務的主體資格條件等為勞動法律或勞動行政機關規定。例如職業培訓機構與勞動關系當事人的培訓服務關系，工會組織為保障勞動者合法權益提供法律服務而產生的關系等。

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