(三)勞動法律關系的特征

　　1.勞動法律關系是勞動關系的現實形態

　　勞動法律關系是以勞動關系和勞動法律規范為前提而形成的社會關系，是法律對人們的勞動行為及其相互關系進行調整而出現的一種狀態。存在于各類勞動法律淵源中的權利與義務只是以規范與觀念形態存在的權利義務，這種權利義務稱為法定權利義務。它是統治階級通過國家的立法活動將本階級的主觀意志客觀化的結果，是權利義務存在的主要形態。現實權利義務是指法律關系主體實際行使和履行的權利義務。法定的權利義務只有轉化為現實的權利義務才對勞動關系主體有實際的價值，才是真實的和完整的;對于國家來說，才算實現了國家的意志和法律的價值。從抽象狀態存在的勞動權利義務到現實的勞動法律關系是一個決定性的轉變，這種轉變就是勞動法律的效力與實效的關系。法律一經國家權力機關或授權機關以規范性文件宣布生效之后，就具有法律效力，但此時其效力只停留在應然的狀態。只有法定權利轉化為主體實際享有的權利和利益，法定義務轉化為主體實際承擔和履行的義務時，才是現實化的義務，法律才具有實效。從勞動關系控制和調整的視角觀察，必須充分注意這種轉化。勞動關系是勞動法律關系的現實基礎，而勞動法律關系則是勞動關系的法律形式。實際上，勞動法對勞動關系的調整是將勞動關系轉化為勞動法律關系來實現的。若不存在相應的勞動法律規范以及依此形成的勞動合同規范和集體合同規范，勞動關系就是勞動關系而非勞動法律關系，由于勞動法律規范不可能覆蓋勞動關系的全部內容，所以，未在法律規范調整范圍內的勞動關系不具有法律關系的性質。勞動法律的規范性作用于勞動關系，提供了勞動法律關系的當事人行為模式標準及其行為準則。

　　2.勞動法律關系的內容是權利和義務

　　勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的第一次調整，雇員與雇主按照法律規范分別享有一定的權利、承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。勞動關系轉化為勞動法律關系后，若其運行出現障礙，如違約行為、侵權行為出現，則勞動法將對勞動法律關系繼續進行調整，這是勞動法的第二次調整，其目的在于消除勞動法律關系運行的障礙，使其恢復順利運行。符合法律規范的行為受到肯定的評價，違反法律規范的行為受到否定的評價，即承擔由失范行為而府承擔的法律責任。可見，法律責任在于侵權行為或違約行為而帶來的法律后果。法律責任通常最終由國家的專門機關或經授權的機關認定，特別是在出現勞動爭議的時候，仲裁裁決或法院判決可以認定侵權行為人或違約行為人的第二性義務，亦即第一性義務未履行而承擔相應的第二性義務。例如，雇員按照勞動合同的約定提供了勞動給付，而雇主未按照合同約定支付工資，經過當事人的申訴或訴訟，仲裁或法院不僅判令雇主支付應支付的工資，而且還須支付補償金或賠償金。

　　3.勞動法律關系的雙務關系

　　勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。雇員的權利即為雇主的義務，而雇主的權利則為雇員的義務。如雇員勞動給付的義務與雇主管理勞動、指揮勞動的權利;雇主支付工資的義務與雇員獲得勞動報酬的權利等。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務的前提下無權要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權利，否則就違背了勞動法律關系主體地位平等的要求。

　　4.勞動法律關系具有國家強制性

　　勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，是由觀念抽象狀態轉化為現實秩序的一種狀態。國家強制力是否立即發揮作用，取決于勞動法律關系主體行為的性質;強行性規范而形成的勞動法律關系內容受國家法律強制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標準雇用員工，雇主提供的勞動安全衛生條件不得低于國家標準等;任意性規范形成的勞動法律關系的內容，當其受到危害時，則需經權利主體請求后，國家強制力才會顯現。

　　由于法律的國家性、普遍性，由于勞動關系在現實生活中通常表現為勞動法律關系，是勞動關系的現實狀態，故人們在運用勞動關系的概念時，一般對勞動關系與勞動法律關系并不加以嚴格的區分，如建立或解除勞動關系、勞動關系的運行、勞動關系的調整等，其中的勞動關系既是指勞動關系，又是指勞動法律關系。

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