技能工資制

　　1.技能工資制的概念：技能工資制是一種以員工的技術和能力為基礎的工資。它強調根據員工的個人能力提供工資。

　　2.技能工資制的前提：技能工資要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，還需要做好如下工作：

　　(1)明確對員工的技能要求

　　(2)制定實施與技能工資制度配套的技能評估體系

　　工作抽樣調查就是一種常見的測試方法，它能夠比較真實地反映員工的能力，這種方法還需要與其他方法相結合，如口試、筆試、現場展示等。再評估的期限不宜過長或過短，一般一年一次或兩次。

　　(3)將工資計劃與培訓計劃相結合

　　3.技能工資的種類：技術工資、能力工資

　　崗位工資制

　　1.崗位工資制的概念

　　崗位工資制是以員工在生產經營工作中的崗位為基礎確定工資等級和工資標準，進行工資給予的工資制度。它代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用。

　　2.崗位工資制的特點

　　第一，最大特點：就是工資的給予“對崗不對人”，工資水平的差異來源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的工資，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個人因素。

　　第二，具體內容：

　　(1)根據崗位支付工資

　　崗位工資制是根據員工所在崗位的工作內容進行工資支付的制度，員工做什么樣的工作就獲得什么樣的工資。因此，崗位工資制比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

　　(2)以崗位分析為基礎

　　崗位工資的制定必須有嚴密的、科學的崗位分析，并以此為基礎進行嚴格的崗位評價，按照崗位評價的結果將企業(yè)的崗位進行等級排列。一般來說，等級有“等”也有“級”，“等”下分“級”。企業(yè)的崗位眾多，崗位級數往往可能達到15～20，因此，與崗位等級相對應的工資等級數也很多。

　　(3)客觀性較強

　　在崗位工資制下，工資是根據崗位確定的，工資的確定必然要對與崗位有關的各種要素進行客觀的分析與評價。由于不摻雜容易導致個人偏好的因素，因此崗位工資的客觀性較強。

　　3.崗位工資制的主要類型，

　　(1)崗位等級工資制

　　崗位等級工資制是指將崗位按照重要程度進行排序，然后確定工資等級的工資制度。崗位等級工資制有兩種主要的形式：一崗一薪制和一崗多薪制。

　　(2)崗位薪點工資制

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