教學計劃的制定
一、教學計劃的內容
教學計劃是實施培訓計劃,提高教學質量,確保教學工作順利進行,實現培訓總目標的具體的執行性和操作性計劃。
教學計劃的內容:
1 教學目標 | 在員工培訓中開展各種教學活動所要達到的標準和要求。 |
教學目標是確定某一具體教學任務或教學班教學計劃的主要依據 | |
2 課程設置 | 根據教學計劃的要求,確定教學內容,建立合理的培訓課程體系的活動過程。 |
課程設置決定了教與學的方式、教學方法、教學手段的選擇。 | |
3 教學形式 | 指在教學過程中所采用的教學方式,即如何組織培訓師與受訓者之間的教與學的活動。 |
教學形式主要受到教師、課程、教材、教案等各種因素的影響。 | |
4 教學環節 | 指整個培訓的教學活動過程中的各相關聯的環節。 |
教學環節與教學形式、時間安排緊密結合,形成一個有機的互為聯系、相互滲透的整體。 | |
5 時間安排 | 整個教學活動所采用的時間 |
為完成某門課程所需要的時間 | |
周學時設計 | |
總學時設計 | |
各培訓環節、內容的時間比例 |
二、教學計劃設計的原則:
1、適應性原則 | 企業培訓的教學計劃應與各類受訓學員的工作、知識、技能的現狀及發展要求相適應,與我國的經濟、科技和社會進步的發展需要相適應。 |
2、針對性原則 | 根據不同崗位的工作性質和特點、不同的培訓對象、不同的培訓層次,合理安排培訓方案 |
3、最優化原則 | 教學計劃要保證整個教學活動的優化。 優化程度=培訓效果/時間 |
4、創新性原則 | 教學內容要充分反映現代科學技術的發展趨勢和社會進步的需求 |
反映新的科學理念、新的知識、新的技術等信息 | |
在學科結構上還應有橫向聯系,并體現新穎性和多變性。 |
三、國外幾種常見的教學計劃設計程序
1、肯普的教學設計程序
強調的三個基本問題:學習什么,達到怎樣的熟練程度
教學程序、教材和人員如何組合,才能最佳地實現培訓目標
使用什么手段來評價學習結果
步驟:
1. 列出課題,確定每一課題的教學目的;
2. 分析學員特點;
3. 確定可能取得明顯學習成果的學習目標;
4. 列出每一學習目標的學科內容和大綱;
5. 設計預測題;
6. 選擇教與學的活動和教學資源;
7. 協調所提供的輔助服務;
8. 實施教學;
9. 根據學員完成學習目標的情況,評價教學活動以便進行反饋和再修正。
優點:將學員特點、學習內容和開展教學設計所涉及的輔助服務,如技術人員、經費、設備、儀器和進度表等影響因素,加以綜合考慮,統籌安排。
適用:課程、單元和課堂教學的設計。
2、加涅和布里格斯的教學設計程序
該程序覆蓋了從整個教育系統的設計到課堂教學設計全部內容:
系統A級 | 1、分析教學需求、目的及其需求優先加以考慮的部分; |
2、分析教學資源的約束條件以及可選擇的傳遞系統; | |
3、確定課程范圍和順序,設計傳遞系統。 | |
課程級 | 4、確定某一門課程的結構和順序; |
5、分析一門課的目標。 | |
課堂級 | 6、確定行為目標; |
7、制定課堂教學計劃; | |
8、選擇教學媒體與手段; | |
9、評價學員行為 | |
系統B級 | 10、教師方面的準備; |
11、形成性評價 | |
12、現場試驗及修改 | |
13、總結性評價; | |
14、系統的建立和推廣 |
3、迪克和凱里的教學設計程序
這是偏重于行為模式的教學設計程序,該程序更加注重對學習內容的分析和鑒別,強調從學員的角度收集數據以修改教學。
步驟: 1. 確定教學目標:教學目標的具體化、明確化
2. 分析教學對象
3. 教學內容分析
4. 制定具體的行為目標
5. 設計標準參照測試:以具體行為目標為依據,設計測試工具
6. 開發教學策略
7. 開發教材課件:學員用書、測試題、教師用書
8. 設計和開展形成性評估:個別評估、小組評估、實地評估
9. 修改完善教學計劃:修改教學內容、教學方法、教學媒體等影響因素
四、我國常用的教學設計程序
步驟: 1. 確定教學目的; 2. 闡明教學目標;
3. 分析教學對象的特征; 4. 選擇教學策略;
5. 選擇教學方法及媒體; 6. 實施具體的教學計劃;
7. 評價學員的學習情況,及時進行反饋修正。
適用: . 一門課程的設計;一個教學單元的設計;一節課的教學設計。
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