黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 復習指導 > 人力資源管理師 > 正文

2015年二級人力資源管理師考試章節復習講義(8)

來源:考試吧 2015-03-12 9:52:59 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年二級人力資源管理師考試章節復習講義(8)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關資訊請關注考試吧人力資源管理考試網。

  教學計劃的制定

  一、教學計劃的內容

  教學計劃是實施培訓計劃,提高教學質量,確保教學工作順利進行,實現培訓總目標的具體的執行性和操作性計劃。

  教學計劃的內容:

1 教學目標 在員工培訓中開展各種教學活動所要達到的標準和要求。
教學目標是確定某一具體教學任務或教學班教學計劃的主要依據
2 課程設置 根據教學計劃的要求,確定教學內容,建立合理的培訓課程體系的活動過程。
課程設置決定了教與學的方式、教學方法、教學手段的選擇。
3 教學形式 指在教學過程中所采用的教學方式,即如何組織培訓師與受訓者之間的教與學的活動。
教學形式主要受到教師、課程、教材、教案等各種因素的影響。
4 教學環節 指整個培訓的教學活動過程中的各相關聯的環節。
教學環節與教學形式、時間安排緊密結合,形成一個有機的互為聯系、相互滲透的整體。
5 時間安排 整個教學活動所采用的時間
為完成某門課程所需要的時間
周學時設計
總學時設計
各培訓環節、內容的時間比例

  二、教學計劃設計的原則:

1、適應性原則 企業培訓的教學計劃應與各類受訓學員的工作、知識、技能的現狀及發展要求相適應,與我國的經濟、科技和社會進步的發展需要相適應。
2、針對性原則 根據不同崗位的工作性質和特點、不同的培訓對象、不同的培訓層次,合理安排培訓方案
3、最優化原則 教學計劃要保證整個教學活動的優化。      優化程度=培訓效果/時間
4、創新性原則 教學內容要充分反映現代科學技術的發展趨勢和社會進步的需求
反映新的科學理念、新的知識、新的技術等信息
在學科結構上還應有橫向聯系,并體現新穎性和多變性。

  三、國外幾種常見的教學計劃設計程序

  1、肯普的教學設計程序

  強調的三個基本問題:學習什么,達到怎樣的熟練程度

  教學程序、教材和人員如何組合,才能最佳地實現培訓目標

  使用什么手段來評價學習結果

  步驟:

  1. 列出課題,確定每一課題的教學目的;

  2. 分析學員特點;

  3. 確定可能取得明顯學習成果的學習目標;

  4. 列出每一學習目標的學科內容和大綱;

  5. 設計預測題;

  6. 選擇教與學的活動和教學資源;

  7. 協調所提供的輔助服務;

  8. 實施教學;

  9. 根據學員完成學習目標的情況,評價教學活動以便進行反饋和再修正。

  優點:將學員特點、學習內容和開展教學設計所涉及的輔助服務,如技術人員、經費、設備、儀器和進度表等影響因素,加以綜合考慮,統籌安排。

  適用:課程、單元和課堂教學的設計。

  2、加涅和布里格斯的教學設計程序

  該程序覆蓋了從整個教育系統的設計到課堂教學設計全部內容:

系統A級 1、分析教學需求、目的及其需求優先加以考慮的部分;
2、分析教學資源的約束條件以及可選擇的傳遞系統;
3、確定課程范圍和順序,設計傳遞系統。
課程級

4、確定某一門課程的結構和順序;

5、分析一門課的目標。

課堂級

6、確定行為目標;
7、制定課堂教學計劃;
8、選擇教學媒體與手段;
9、評價學員行為
系統B級

10、教師方面的準備;
11、形成性評價
12、現場試驗及修改
13、總結性評價;
14、系統的建立和推廣

  3、迪克和凱里的教學設計程序

  這是偏重于行為模式的教學設計程序,該程序更加注重對學習內容的分析和鑒別,強調從學員的角度收集數據以修改教學。

  步驟: 1. 確定教學目標:教學目標的具體化、明確化

  2. 分析教學對象

  3. 教學內容分析

  4. 制定具體的行為目標

  5. 設計標準參照測試:以具體行為目標為依據,設計測試工具

  6. 開發教學策略

  7. 開發教材課件:學員用書、測試題、教師用書

  8. 設計和開展形成性評估:個別評估、小組評估、實地評估

  9. 修改完善教學計劃:修改教學內容、教學方法、教學媒體等影響因素

  四、我國常用的教學設計程序

  步驟: 1. 確定教學目的; 2. 闡明教學目標;

  3. 分析教學對象的特征; 4. 選擇教學策略;

  5. 選擇教學方法及媒體; 6. 實施具體的教學計劃;

  7. 評價學員的學習情況,及時進行反饋修正。

  適用: . 一門課程的設計;一個教學單元的設計;一節課的教學設計。

上一頁  1 2 

  相關推薦:

  2015二級人力資源管理師考試知識點詳解匯總

  2015二級人力資源管理師考試練習題及解析匯總

  2015年二級人力資源管理師考試提高練習題匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
課程咨詢 考試吧環球網校,了解課程詳情
基礎階段 備考指導
教材精講
職業道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
模考集訓班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業務管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 / /
套餐服務 論文修改指導意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關承諾
考試不過,2年內免費重學! 考試不過,2年內免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節視頻 ·章節練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網 出版物經營許可證新出發京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關注人力資源微信
領《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 最近中文免费字幕在线播放 | 日本xxxx色视频在线观看免 | 亚洲色图日韩精品 | 区二区三区四区免费视频 | 五月网婷婷 | 日韩在线视频播放 | 国产伦码精品一区二区三区 | 亚洲天堂久久精品 | 在线看片亚洲 | 狠狠色综合网站 | 中文字幕中文字幕 | 久久夜色精品国产亚洲 | 香蕉大黄香蕉在线观看 | 波多野结衣一二三区 | 最近中文字幕在线看免费视频 | 久久精品香蕉视频 | 欧美久久天天综合香蕉伊 | 男人女人真曰批的视频动态 | 国产特级毛片aaaaaaa高清 | 欧美国产91 | 欧美日韩国产免费一区二区三区 | 日韩成人一区ftp在线播放 | 欧美国产日韩另类 | 天天天天天天操 | h网站免费观看 | 日韩欧美日本 | 男人午夜剧场 | 中文字幕一区二区三区四区 | 日韩色天使综合色视频 | 天堂va欧美ⅴa亚洲va一国产 | 草的爽免费视频 | 青草热久精品视频在线观看 | 五月激情婷婷网 | 国产视频中文字幕 | 成人www| 大伊香蕉精品一区视频在线 | 黄漫无遮挡免费网站3d | 农村女人偷人一级大毛片 | 在线精品亚洲 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 又黄又爽一线毛片免费观看 |