四、職業選擇

　　職業選擇是了解自我和了解職業之后，在個人屬性和職業之間的匹配的過程。當然，職業選擇不僅只考慮職業自我和職業本身，還應該考慮社會觀念、家庭的立場、社會的就業狀況等。考慮的因素越多，決策難度就越大。在此情況下，就需要考慮是否存在科學的職業決策的問題。關于職業選擇，心理學家也有許多不同的觀點，有人認為職業選擇無規律可言，主要是受社會提供的機會的影響，是個隨機、偶然的過程;也有人認為，職業選擇是個理性的過程，在決策的過程中，人們會精打細算，反復地權衡利弊，最終確定適合自己的選擇。當然，我們不排除偶然因素的影響，但大多數人在面臨職業選擇時，通過科學的分析，也是能尋求到較佳的或理想的選擇。

　　(一)職業選擇的過程

　　1.設定職業目標：在員工選擇是否在本企業發展或者尋求新職業時，可以詢問：“你最先想到的職業有哪些?”請列出 2-3 個選項，讓其回答：想在5年之內做什么?2-5 年內想做什么?現在想做什么?在確定個人目標時，可以讓員工從多方面考慮，比如生理(衣、食、住、行，安全)方面的目標、心智(學習)、情感(社會交往)、事業和休閑等方面的目標。

　　2.實施選擇過程：在選擇時，可以要求員工按照如下程序和步驟進行思考：

　　1)確定您要決策的是什么

　　2)考慮每一個決策及其后果

　　3)以具體的指標排出優先秩序

　　4)選擇一個實際而又有挑戰的計劃

　　5)付諸行動

　　6)結果評估

　　3.職業導航器調查：為了幫助員工進行職業錨分析，可以采用專門的問卷來調查員工的職業錨特征，然后根據結果與員工進行討論。

　　4.進行職業選擇：最終由員工自己進行職業選擇。選擇時還可以提醒他注意的是：不在于選擇的職業是最好的，而在于選擇的職業是最適合自己的。

　　(二)求職技能訓練

　　求職是每一次就業時都要經歷的一個階段。這里，將介紹有關如何在市場上發現空缺職位，如何準備個人的履歷表和求職信，以及在面試中可以借鑒的一些技能和方法。

　　1.尋求職位空缺

　　尋找職位的方式很多，如托熟人介紹空缺職位，在報刊、電視媒介或互聯網絡上尋找單位的招聘信息，到用人單位或人才服務中介機構搜索近期的招聘信息等。另外，還可以在媒介上刊登求職信息，簡要地介紹自己的情況，以供用人單位選擇。以往的研究表明，大多數職位空缺只能靠人們相互轉告才能填滿。所以，建立“關系網”是一種發現空缺職位的有效途徑。通過延伸求職者的工作線索的方式尋找職位空缺的過程叫做建立關系網。研究表明，75%的人找到工作是通過面對面接觸的形式(而不是通過招聘廣告、代理人、和求職信息等等)。這就是說，求職者的熟人關系網是找工作的最有力的工具。為此，我們應該制訂個人關系網備忘錄，請求備忘錄中的每一個人幫忙留心身邊的職位空缺和其它職位空缺信息，以便于在自己找工作的過程中充分發揮自己的巨大的潛在關系網的作用。

　　2.簡歷和求職信的寫作技巧

　　當求職者應聘某工作職位時，都會給招聘單位送去或郵寄自己的簡歷和求職信。簡歷和求職信的質量會在很大程度上影響招聘單位的評價和看法。招聘單位往往是通過研究簡歷和求職信，來決定是否有必要參加面試的。所以，應該重視求職信和個人簡歷的寫作。

　　3.面試技能訓練

　　面試是對求職者進行的面對面的考查。在面試過程中，用人單位會向求職者提出一些試探性問題，這些問題既可以測查求職者的知識、技能、能力水平，也可以了解其個性品質。因此，為了保證能在面試過程中有出色的表現，求職者在面試前應作充分的準備，真正做到“知己知彼”。

　　五、生涯規劃

　　生涯規劃是個人對自己一生的設計、準備、期望和力行的過程，在規劃的過程中要深思熟慮，按照明確的步驟行動，才能達到“好的開始是成功的一半”的效果。生涯規劃的具體步驟如下常見步驟如下：

　　(一)了解環境和自我，確認生涯發展的機會

　　這是職業生涯規劃的真正起點。生涯發展的機會不必刻意要求有百分之百的把握，只要有一半的機會就可大膽地放手去規劃。當然機會愈大，愈有致勝的把握。因此，個人應不斷認識環境與自我的成長，了解自己的優勢及弱點，一有發展的機會，便可擬定規劃方向。在這個過程中，認識自我并評估時間與空間環境非常重要。

　　(二)選擇目標，并做好目標的溝通工作

　　目標是規劃的目的，決定規劃所要努力的方向，這是正式規劃的第一步驟。在確立發展的整體目標后，對自我未來的發展將有正確的方式，清楚的輪廓，再設定遠期、中期、短期的具體目標。短期目標通常是近期內所能完成的發展目標;中期的發展目標是整個發展規劃的中途目標;長期目標是最終追求的結果。為了使規劃的目標獲得助力，減少阻力，應與相關的人如父母、配偶、師長們溝通所規劃的目標，征詢他們寶貴的意見。

　　(三)確立發展行動的策略

　　當發展目標制定后，就應制定發展活動的策略，在選擇行動策略時，應多參考過來人的意見，選擇最適合自己的行動。一個好的行動策略不單單僅是一個活動項目而已，而應該包含許多活動的組合與統合，一項目標達成，也可以經過許多不同的途徑來實現，因此在制定行動策略時，應注意整體的配合性和彈性應用。

　　(四)按目標逐步執行實現

　　個人要達到目標，應把握關鍵的要素，制定行動策略，全心全力地達成。針對各行動策略，可再細分為小的行動方案，在努力的過程中，也要不斷地配合外在的情境因素做適當的調整和修正。

　　(五)評價發展計劃

　　職業生涯發展活動陸續展開與完成時，便需要評價目標是否達成，在發展過程中是否有不理想，欠缺周到的地方，針對缺失，加以反思并設法改善與補救。通過對每一個步驟與目標實現狀況的評價，可以對活動過程進行及時的審視，不時地加以調整與修正，這樣才能獲得最適合的發展，使發展目標更有效率地達成。

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