>>>2017年人力資源管理師二級專業技能知識輔導匯總

　　第一章 人力資源規劃

　　第三節 企業人力資源的需求預測

　　第四單元 企業人力資源需求的結構預測

　　學習要求

　　通過學習，掌握人力資源需求結構預測的各種方法的應用。

　　能力要求

　　一、企業專門技能人員結構預測

　　對專門技能人員而言，在企業技術水平相對穩定的情況下，不同工種的員工人數存在穩定的比例關系，因此，可以利用這一比例關系對其數量和結構進行預測。包括相關分析和回歸分析兩個步驟。

　　二、企業經營管理人員結構預測

　　1.若沒有發生企業組織結構變革，則其人員數量與基層人員呈穩定的比例關系。

　　2.若生產技術、銷售技巧等沒有發生重大變革，則其人員分類結構較為穩定。

　　3.若社會的文化水平提高速度較平穩，則其人員學歷結構較為穩定。

　　4.若社會生活水平和生活節奏保持穩定，則其人員的年齡結構較為穩定。

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