(二)企業短期勞動力需求的決定

　　企業若以人均產量最大為目標，勞動投入量n點最佳;若以總產量最大為目標，勞動投入量b點最佳;若以利潤最大為目標，就不能簡單地說了，它要取 決于產品價格與生產費用。因此，企業短期勞動力需求的決定，就必須結合成本和價格來分析。企業勞動力需求的決定，是對增加勞動力所支出的成本和其所能增加 的收人進行比較后才能做出的。

　　前已述及，由增加一單位勞動要素投入所增加的產量定義為勞動的邊際產量，也叫做邊際產品。邊際產品按照現行價格出售，則企業得到的收入增量就是 勞動的邊際產品價值(VMP)。因為完全競爭的市場，產品價格不變，勞動的邊際產品價值等于勞動的邊際產品收益。設勞動的邊際產品收益為MRP，勞動的邊 際產品價值為VMP，產品的價格為P，則有：

　　MRP=VMP=MP·P

　　即在完全競爭的市場結構中，資本等生產要素不變，唯一可變的是生產要素為勞動投入，那么，由于增加單位勞動而給企業增加的收益為勞動的邊際產品價值，它等于勞動的邊際產品乘以價格。

　　短期企業唯一可變的生產要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。增加單位勞動投入所增加的成本稱為邊際成本，設為MC。顯然，MC=W。

　　從經濟學原理可知，企業實現利潤最大化的目標，必須使其邊際收益等于邊際成本，即MRP=MC，因為MRP=VMP，MC=W，所以，在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。

　　四、勞動力市場的均衡

　　(一)勞動力市場的含義

　　勞動力市場有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特 征之一的經濟關系;狹義的勞動力市場是指市場機制借以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在 表現，是實現勞動資源配置的有效途徑。

　　勞動力市場的主體由相互對立的兩極構成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和——勞動能力。同時，勞動力也是勞動力市場關系的物質承擔者。

　　勞動力市場的性質：

　　第一，勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。

　　第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益角度出發，進行經濟計量，能夠使雙方接受交換的結果，因而其交換只能是一種等價交換。

　　第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現和決定這種交換行為的必要手段。

　　第四，通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式。

　　勞動力市場的本質屬性，是指勞動力市場所維護、反映和調節的經濟利益的性質。其主要表現是：

　　第一，勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物。因為進行財產交換的前提是有對財產享有支配權的主體。

　　第二，勞動力市場是在社會主義市場經濟中調節勞動力的配置，實現勞動要素與非勞動生產要素相結合的最有效率的最佳途徑。勞動力市場為勞動者追求正當的物質利益提供了社會經濟條件。

　　第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程。商品生產者所生產的價值在生產要素的所有者之間進行分配。

　　(二)勞動力市場的靜態與動態均衡

　　經濟學中運用的均衡概念，一般含有兩重含義：其一指某種經濟現象所處的狀態;其二指分析方法。

　　均衡狀態指經濟中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當、相對穩定、不再變動的狀態。市場均衡是經濟學中最初的均衡的概念，經濟學對均衡的第一個擴充就是將這個概念應用于各種經濟形態，將市場均衡一般化，因此現在所說的均衡是指一般意義上的“經濟均衡”。

　　均衡分析方法是揭示經濟變量之間的關系，說明實現均衡的條件以及如何調整實現均衡的方法。

　　均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實現與變動。局部均衡分析方法的代表人物是 A·馬歇爾。一般均衡分析，考察所有市場的均衡的建立與變動，在所有市場的供給、需求和價格的相互關系中研究一個市場的均衡問題。一般均衡分析方法的代表 人物是瑞士洛桑學派的L·瓦爾拉。一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一種特定商品的供求和價格的關系，它必須在聯系其他所有商品的供求和價格的關系的條 件下才能做好。單個市場均衡的建立與變動依賴于其他所有市場均衡的建立與變動。

　　均衡分析又分為靜態均衡分析和動態均衡分析。靜態均衡分析抽象掉時間因素，變量的調整是瞬時完成的，其調整時間設為零。動態分析與此相反，經濟變量的調整需要時間，著重考察經濟變量在不同時間的變動情況。它要分析經濟現象的變化過程。

　　4.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求(B)

　　A.缺乏彈性 B.無彈性

　　C.為單位彈性 D.富有彈性

　　5.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是(C)

　　A.無彈性 B.無限彈性

　　C.富有彈性 D.缺乏彈性

　　6.在其他條件不變時，下列關于勞動力需求正確的說法是(A)

　　A.勞動力需求隨工資率提高而減少

　　B.勞動力需求隨工資率提高而增加

　　C.無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少

　　D.無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加

　　(三)勞動力市場均衡的意義

　　1.勞動力資源的最優分配

　　在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產出亦能取得最高水平。這是勞動力市場均衡在理論上所具有的第一個意義。

　　2.同質的勞動力獲得同樣的工資

　　勞動力市場均衡的意義的第二個表現是同質的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業的、行業的和地區的工資差別。

　　在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業、行業，任何一個地區的工資，都不會與其他職業、行業、地區存在差別。

　　3.充分就業

　　勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業。

　　經濟社會在均衡時，實現了充分就業。當然，必須注意的是，在一個經濟社會中，構成“充分就業”的就業量并不是一成不變的固定量。在勞動力供給曲 線與勞動力需求曲線給定的條件下，供求的競爭導致充分就業的實現。當勞動力供給曲線或勞動力需求曲線一方或雙方都發生移位時，均衡工資的水平不同，其充分 就業的就業量也是不同的。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關

2017人力資源真題答案

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關推薦：

　　2017下半年人力資源管理三級專業能力模擬題匯總

　　2017人力資源管理師分享:做一個頭腦清楚的備考者

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)