隨著被網友稱為史上“最復雜假期”的中秋節、十一假期臨近，加班和“三薪”問題又成為了人們熱議的一個話題。按照有關規定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　“三薪”，多么美好的一個詞匯。然而，不少人對是否真拿“三薪”存在疑問。從往年的個別用人單位做法及職工的反映來看，在工薪一族特別是中小型企業的職工中間，“加班不加薪、節日沒三薪”似乎已司空見慣，這也好像成了工薪階層經常遭遇的“潛規則”，大多對此是敢怒不敢言，“三薪”好看不好拿。

　　“三薪”難拿，原因比較復雜。有人說，職工理應理直氣壯地為自己爭取權益。理兒是這個理兒，然而飯碗與“三薪”之間的輕重懸殊，大多人都明白，就業艱難，加班不加薪，也往往成了不得不接受的一個事實。人們在現實中看到，即使有人投訴，得到工友支持的概率極小，工友或同事不會因為幫助舉證而冒得罪用人方的風險，勢單力薄，難以形成一種有組織的合力;若訴諸法庭，就是“拉弓沒有回頭箭”，與用人方的關系就是“勢不兩立”，能否要回“三薪”暫且不說，僅無休止的官司環節，就夠人喝一壺的了。權衡利弊，大多人面對誘人的“三薪”，只好隱痛割愛了。

　　當然，有些老板主動給員工發“三薪”，皆大歡喜。其實，在以人為本的新時代，老板們大都知道知道員工的重要性，也清楚加薪對調動員工積極性以增強企業競爭力的重要作用。然而，市場競爭愈發殘酷，對于那些處于產業鏈低端的企業來說，壓縮運營成本成了參與競爭的不二選擇。從現實出發，一些老板當然希望員工加班越多越好，加班費越少越好。其實，這幾年就有不少企業主公開表示，員工工資太高會影響企業競爭力，還有些官員說“職工工資高，會攆跑外商”。在這種情況下，完全指望老板慈悲為懷給“三薪”，仿佛不怎么現實。

　　體面勞動，是構建和諧勞動關系的基本要求，而有“三薪”的勞動更體面。對于“三薪”，我國的《勞動法》和《勞動合同法》都有明確規定，對加班不給薪水也作出了懲罰規定，同時明確了勞動監管部門處理這一問題所應承擔的職責。職工維權艱難，老板又不怎么可靠，保證職工拿“三薪”，有關部門有很多工作可做。法律的威嚴在于有效執行，而勞動執法部門的工作力度，對職工能否拿到“三薪”相當重要。筆者期望主管部門更加重視勞動者權益，一方面要對職工的舉報、投訴認真對待，切實維護職工合法權益;另一方面應經常到廠礦企業走一走，讓企業主明白“加班不加薪”就是犯法的道理，督促、監督用人單位建立健全加班制度，明確界定加班行為發生的具體情況，加班需辦理的手續與程序，加班工資的核算方法、依據與支付時間，界定加班工資與浮動薪酬等，減少加班不加薪現象，最大限度地減少勞資糾紛。